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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Spostare collaboratori sotto nuovi manager

Spostare collaboratori sotto nuovi manager

  • Configurare il processo aziendale
    Spostamento sotto nuovo manager
     e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Staffing.
  • Creare motivi per lo spostamento di collaboratori sotto un nuovo manager con l'attività
    Gestione categorie e motivi evento
    .
Creare un'organizzazione per chi non è attualmente un manager e spostare un collaboratore nella nuova organizzazione. È possibile trasferire collaboratori sotto nuovi manager quando:
  • La posizione del collaboratore è in un'organizzazione con gestione degli impieghi o delle posizioni.
  • L'organizzazione corrente del non manager utilizza lo stesso modello di dotazione di personale dell'organizzazione del collaboratore.
  • La decorrenza dello spostamento è successiva ad altre modifiche della dotazione di personale o dell'organizzazione che influiscono sulla posizione del collaboratore.
  • La posizione del collaboratore non ha eventi in corso e non è una sovrapposizione di impiego.
  1. Accedere a una di queste attività:
    Opzione Descrizione
    Modifica impiego
    Consente al manager corrente di cercare e selezionare un non manager nella sezione
    Informazioni iniziali
    . Il sistema visualizza quindi un avviso e passa automaticamente all'attività
    Spostamento sotto nuovo manager
    .
    Questa opzione rappresenta un punto di partenza familiare per i manager, che devono disporre dell'autorizzazione per le azioni di avvio di entrambi i processi aziendali
    Modifica impiego
     e
    Spostamento sotto nuovo manager
    .
    Spostamento sotto nuovo manager
    Consente al manager corrente di trasferire un collaboratore a un non manager che si trova attualmente in un'altra organizzazione.
    Richiesta trasferimento sotto mia supervisione
    Consente a un non manager di richiedere il trasferimento di un collaboratore da un'altra organizzazione. Questa attività è:
    • Accessibile solo dal menu delle azioni correlate di un collaboratore
    • Disponibile solo per i collaboratori che non sono manager
  2. Selezionare il collaboratore, la data, il motivo e il nuovo manager.
    • Partendo da
      Modifica impiego
      , è sufficiente selezionare il motivo.
    • Partendo da
      Richiedi trasferimento sotto mia supervisione
      , è sufficiente selezionare la data e il motivo.
La nuova organizzazione eredita la sede, il modello di dotazione di personale, i ruoli e le assegnazioni organizzazione dall'organizzazione padre e il nome del manager diventa il nome predefinito per l'organizzazione.
Se si include uno step azione Revisione spostamento sotto nuovo manager nel processo aziendale
Spostamento sotto nuovo manager
, un ruolo HR può:
  • Modificare la decorrenza e il motivo del trasferimento.
  • Aggiornare i dettagli sulla nuova organizzazione di supervisione.
Al termine del processo aziendale di
Spostamento sotto nuovo manager
, il sistema:
  • Crea una nuova organizzazione di supervisione subordinata all'organizzazione corrente del nuovo manager.
  • Imposta la data di disponibilità della nuova organizzazione sulla decorrenza dello spostamento.
  • Assegna il nuovo manager al ruolo Manager.
  • Applica le limitazioni all'assunzione derivandole dall'organizzazione padre (solo nel caso del modello di dotazione di personale con gestione degli impieghi).
  • Sposta il collaboratore nella nuova organizzazione.
Nello storico del collaboratore la transazione viene visualizzata come evento
Spostamento collaboratore (organizzazione di supervisione)
.
In caso di revoca del processo aziendale
Spostamento sotto nuovo manager
, il trasferimento del collaboratore viene revocato ma la nuova organizzazione e l'assegnazione del ruolo Manager vengono mantenute.