Passa al contenuto principale
Documentazione
Documentazione
Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2024-09-20
Modificare le scelte relative all'accantonamento a fini pensionistici

Modificare le scelte relative all'accantonamento a fini pensionistici

  • Creare piani di accantonamento a fini pensionistici.
  • Criteri di sicurezza: i seguenti domini nell'area funzionale Benefits:
    • Set Up: Benefit
      .
    • Impostare benefit: ripartizione accantonamenti a fini pensionistici tra più fornitori
      .
I dipendenti o gli amministratori utilizzano l'attività
Modifica accantonamenti a fini pensionistici
 quando si verifica un evento che dà al dipendente il diritto di modificare le proprie scelte relative agli accantonamenti a fini pensionistici.
  1. Accedere al report
    Scelte accantonamenti a fini pensionistici
    .
    È anche possibile accedere
    a Benefit
    Modifica accantonamenti a fini pensionistici
     dall'azione correlata del collaboratore.
  2. Per i tipi di copertura che consentono ai collaboratori di assegnare gli importi dei dipendenti o del datore di lavoro a più di un piano di benefit, considerare quanto segue:
    Opzione Descrizione
    Tipo di contributo
    Campo visualizzato se il piano prevede il contributo del dipendente.
    Immettere una percentuale o un importo di contribuzione. L'importo deve rientrare nell'intervallo di contribuzione minima e massima stabilito per il piano.
    Allocazione contributo dipendente
    Specifica l'importo del contributo del dipendente.
    Allocazione contributo datore di lavoro
    Campo visualizzato se è impostato un contributo del datore di lavoro per il piano.
    Immettere la quota come percentuale del contributo del datore di lavoro da assegnare al piano. L'allocazione totale deve essere pari al 100%.
    Esempio: il datore di lavoro contribuisce con 2000 USD a un tipo di copertura per accantonamenti a fini pensionistici e può distribuirlo su 3 piani. È possibile immettere il 30% per il piano A, il 20% per il piano B e il 50% per il piano C.
  3. Per i tipi di copertura che non consentono di allocare i contributi dei dipendenti o del datore di lavoro in più di un piano di benefit, considerare i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Contributo dipendente
    Immettere una percentuale o un importo di contribuzione.
    L'importo deve rientrare nell'eventuale intervallo di contribuzione minima e massima applicabile definito per il piano.
    Contributo datore di lavoro
    Viene visualizzata se sono definiti contributi del datore di lavoro per il piano ed è di sola visualizzazione.
    Aumento contributo automatico
    Solo per i contributi in percentuale. Consentire ai collaboratori di contribuire automaticamente al piano pensionistico. I collaboratori possono disattivare.
  4. Immettere i beneficiari.
Per vedere le differenze tra le scelte relative ai benefit correnti e passate di un dipendente, utilizzare il report
Modifiche benefit
.