Interrompere i benefit in caso di cessazione
Configurare il processo aziendale
Cessazione
e i criterio di sicurezza in .È possibile automatizzare la cessazione dei benefit quando si cessa un dipendente aggiungendo lo step di azione
Modifica scelte benefit
al processo aziendaleCessazione
. Quando si aggiunge questo step al processo aziendale, il Workday applica automaticamente la regola condizionale In caso di effetto sui benefit per i dipendenti per determinare se una cessazione comporta una perdita di benefit in base a:
- Gruppo benefit
- Regole idoneità piano benefit
- Dal menu delle azioni correlate del processo aziendaleCessazione, selezionare .
- Selezionare una decorrenza e fare clic suOK.
- Aggiungere l'azione alla definizione di processo aziendale. e impostare il valore diFacoltativosuNo.
- Dall'elenco elenco valoriTipo, selezionareAzione.
- Nell'elenco elenco valoriSpecifica, selezionareModifica scelte benefit.
- Deselezionare la casella di controlloFacoltativo.
- Dall'elenco elenco valoriGruppo, selezionare il ruolo che completerà l' attività di cessazione dei benefit . Esempi:Benefits PartneroBenefits Administrator.
In generale, aggiungere azioni e regole condizionali associate dopo gli step che forniscono dati o informazioni valutate da queste regole. - Fare clic suOKe quindi suFatto.
Quando si cessa un dipendente, il Workday inoltra attività di iscrizione ai ruoli selezionati nell'elenco di elenco valori
se
l' evento di cessazione richiede che qualcuno effettui una scelta per conto del dipendente.