Procedura: Configurare la ripartizione secondaria dei costi della gestione paghe e la certificazione dell'impegno per lo stipendio superiore al tetto
Quando è presente un tetto salariale nella riga premio e lo stipendio del collaboratore è superiore al tetto, è possibile impostare lo stipendio superiore al tetto del collaboratore da attribuire a worktag di ripartizione secondaria diversi dai worktag ripartizione dei costi della gestione paghe. È possibile impostare stipendio superiore al tetto solo quando:
- Nella riga premio associata alla sovvenzione è presente un tetto salariale .
- Il periodo gestione paghe che si sta elaborando rientra nelle date di decorrenza della riga premio .
- Il tetto salariale è valido per l'intero intervallo date della riga premio oppure non sono presenti date di riga premio .
Per certificare gli sforzi per stipendio superiore al tetto, è possibile impostare il tipo certificazione impegno in modo da raggruppare gli sforzi in base alle assegnazioni dell'impegno nel report certificazione impegno .
- Per consentire in un secondo momento:
- Configurare il Tipo di certificazione impegno per raggruppare gli sforzi in base sovvenzione dell'impegno per i collaboratori con stipendi in eccesso: selezionare l'etichettaDimensione certificazione impegnoe aggiungere il tipo di worktagStipendio superiore al tetto.
- Aggiungere un worktag sovvenzione alla ripartizione dei costi della retribuzione di un collaboratore : selezionare l'etichettabileRipartizione costi gestione paghee aggiungere il tipo di worktagSovvenzione.
- Configurare il tenant in modo che supporti la contabilizzazione stipendio superiore al tetto e la ripartizione secondaria stipendio superiore al tetto .Accedere attivitàopzioni contabili gestione paghee selezionare le seguenti opzioni nella schedaSovvenzioni/Premi:
- Stipendio superiore al tetto - Abilita
- Stipendio superiore al tetto - Worktag Consenti sovvenzione nelle ripartizioni secondarie
Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Tenant Setup - Payrollnell'area area funzionale System . - Visualizzare l' premio per assicurarsi che la riga premio associata all'impegno abbia untetto salariale per la riga premioe che l' intervallo date della riga premio rientri interamente nelle decorrenze del tetto salariale o che non siano presenti date per la riga premio .Per informazioni sull'impostazione di un tetto salariale nella riga premio , consultareCreare premi .Per informazioni sulla creazione o la gestione dei limiti salariali, consultareCreare limiti salariali (USA) .
- Nella grigliaDettagli ripartizione costi, per:
- Nella colonnaWorktag, selezionare la sovvenzione che si desidera associare all'impegno.
- Nella colonnaStipendio superiore al tetto, fare clic sul fumetto per selezionare i worktag e le distribuzioni per la ripartizione secondaria eccedente il tetto. I worktag della ripartizione secondaria possono esseredi tipo Concessioneo altri tipi di worktag. Se non viene visualizzato un fumetto, verificare che il periodo gestione paghe rientri nelle date delle righe premio e che le date delle righe premio rientrino nelle date di decorrenza tetto salariale .
Per ulteriori informazioni sulla ripartizione secondaria stipendio superiore al tetto , consultareConcetto: Stipendio superiore alla determinazione dei costi (USA) . - Per certificare gli sforzi associati a stipendio superiore al tetto, è possibile configurare il tipo certificazione impegno in modo da raggruppare gli sforzi per assegnazione dell'impegno e visualizzare le assegnazioni dell'impegno per gli stipendi oltre il tetto come worktagStipendio superiore al tettonel report certificazione impegno in base a:
- Selezionare la casella di controlloUsa worktag completi.
- Impostazione del campoRaggruppa persuStipendio superiore al tetto.
Quando si elabora la gestione paghe del collaboratore, il Workday attribuisce l'importo dello stipendio fino al tetto alla sovvenzione dell'impegno e l'importo dello stipendio superiore al tetto ai worktag della ripartizione secondaria. Quando si certifica l'impegno del collaboratore, il report certificazione impegno mostra la sovvenzione dell'impegno come worktag sovvenzione nella ripartizione dei costi della gestione paghe principale del collaboratore , anche per stipendio superiore al tetto.
Si desidera attributo lo stipendio di un collaboratore inferiore al tetto salariale a una sovvenzione sponsorizzata
NIH Grant
e stipendio superiore al tetto a una sovvenzione con condivisione dei
costi. Nella ripartizione dei costi della gestione paghe del collaboratore , si aggiunge Sovvenzione NIH
come worktag ripartizione dei costi principale e Sovvenzione per condivisione costi
come stipendio superiore al tetto di sovvenzione secondaria . Quando si certifica l'impegno per il collaboratore, il report certificazione impegno mostra i seguenti worktag nei seguenti elementi:
- SchedaRiepilogo:
- Per stipendio superiore al tetto:
- Stipendio superiore al tetto-Sovvenzione NIH
- Sovvenzione:sovvenzione con condivisione dei costi
- Per lo stipendio inferiore al tetto:
- Sovvenzione:sovvenzione NIH
- SchedaDettagli:
- Per stipendio superiore al tetto:
- worktag gestione pagheStipendio superiore al tetto:NIH Grant(ancheEffort Grant)
- worktag di determinazione costisovvenzione:Condivisione costi Grants
- Per lo stipendio inferiore al tetto:
- worktag di determinazione costisovvenzione:NIH Grant(ancheEffort Grant)
- Nessun worktag gestione paghecon stipendio superiore al tetto.