Assegnare la paga universitaria ai dipendenti
- Creare tutti i periodi di lavoro e di erogazione offerti per la paga accademica nell'attivitàCreazione periodo di paga universitaria.
- Abilitare una o più famiglie professionali per la paga accademica.
L'assegnazione di un periodo di lavoro accademico e di un periodo del piano di erogazione a un dipendente accademico consente di gestire la differenza tra:
- Il tempo in cui il collaboratore percepisce lo stipendio annuo.
- Periodo di tempo durante il quale vengono erogati gli assegni paga.
Per elaborare la paga del contratto accademico per un periodo precedente, utilizzare i pagamenti su richiesta o i dati della gestione paghe. È consigliabile selezionare la casella di controllo Non ricalcolare durante la retrocessione nelle entrate della gestione paghe per garantire che la paga accademica venga calcolata correttamente durante l'esecuzione della gestione paghe retroattiva.
- Accedere all'attivitàModifica posizione.È anche possibile utilizzare l'attivitàAssunzione dipendenteoModifica impiegoper assegnare periodi di lavoro o periodi del piano di erogazione.
- L'attività contiene i seguenti elementi:Workday Payroll gestisce le assunzioni di metà periodo, ma è necessario assegnare ilperiodo di paga universitariocompleto appropriato (unperiodo lavorativo annualee unperiodo piano di erogazione).Quando si esegue un'assunzione a metà periodo, assegnare ilPeriodo di paga universitariocompletoappropriato (ovvero unPeriodo lavorativo annualee unPeriodo piano di erogazione). I calcoli di Workday Payroll gestiscono correttamente tale voce di periodo intermedio.
Opzione Descrizione Periodo lavorativo annualeIl periodo di tempo in cui il collaboratore percepisce lo stipendio annuo.Esempio: un membro accademico può insegnare o svolgere attività di ricerca durante un anno scolastico di 10 mesi che inizia il 1° settembre e termina il 30 giugno.Periodo piano di erogazioneL'intervallo di date durante il quale viene erogato lo stipendio annuo. Ilperiodo del piano di erogazionedeve essere uguale o superiore alperiodo di lavoro annuale. Ilperiodo del piano di erogazionepuò iniziare prima dell'inizio delperiodo di lavoro annuale, ma l'intervallo di datedel periodo del piano di erogazionedeve contenere completamente l'intervallo di datedel periodo di lavoro annuale.Esempio: il periodo di lavoro accademico è un periodo di 10 mesi durante il quale il collaboratore percepisce lo stipendio annuo. È possibile scegliere una delle seguenti modalità:- Definire un periodo di erogazione della retribuzione corrispondente all'anno scolastico di 10 mesi.
- Assegnare lo stipendio annuo in un massimo di 12 rate mensili.
Per impostazione predefinita, i calcoli della retribuzione non utilizzano le impostazioni
Periodo di lavoro annuale
e Periodo piano di erogazione
. Tuttavia, è possibile selezionare la casella di controllo Paga universitaria abilitata
quando si configura il piano retributivo assegnato alla posizione con l'attività Gestione elementi retributivi
. Il sistema elabora i calcoli della tariffa retributiva e della gestione paghe come paga standard quando:
- A una posizione si assegnano unPeriodo di lavoro annualee unPeriodo piano di erogazione.
- Ma il piano retributivo assegnato non èPaga universitaria abilitata.
È possibile gestire la paga accademica con i seguenti report:
Report | Descrizione |
|---|---|
Controllo - Impostazioni retribuzione universitaria dipendente
| Determinare quando sono presenti dipendenti non configurati correttamente per la paga accademica. |
Impostazioni retribuzione universitaria dipendente per organizzazione
| Rivedere le impostazioni della paga accademica per organizzazione di supervisione. I dettagli includono Periodo di lavoro annuale , Periodo piano di erogazione , Gruppo paga , Paga base totale e Dettagli retribuzione . |
FTE dipendente
| Rivedere le informazioni sull'FTE per una o più organizzazioni di supervisione e collaboratori. |