Référence : reporting sur la source de données des rapports sur les tendances des employés
Rapports standard prédéfinis par Workday
Vous pouvez utiliser les rapports standard prédéfinis par Workday
suivants qui utilisent la source de données du rapport (RDS) des employés
afin de mieux comprendre les événements d'affectation de personnel dans votre organisation :
Rapports standard | Description |
|---|---|
Taux de promotion
| Afficher les taux de promotion. |
| Affichez les embauches et les fins d'emploi pour chaque trimestre et comparez les données dans un graphique ou une table. |
| Affiche les taux de rotation involontaire et volontaire pour chaque trimestre. |
| Affiche l'effectif total et le nombre de salariés à temps plein pour chaque mois par organisation hiérarchique. Comparer les données dans un graphique ou un tableau. |
Sous-rapport Mouvement des salariés - transferts/mutations
| Afficher où les transferts/mutations ont lieu au sein de votre organisation hiérarchique. |
Rémunération globale moyenne par pays et par trimestre
| Affichez la moyenne de la rémunération globale pour chaque pays et trimestre et comparez les données dans un graphique ou un tableau. |
Périmètre managérial par trimestre
| Consulter l'effectif et les responsables pour chaque trimestre par organisation et comparer les données dans un graphique ou un tableau. |
Mettre à jour la source de données du rapport sur les tendances des employés
Vous pouvez utiliser les rapports et tâches suivants pour créer ou gérer des données sur les tendances dans votre environnement client :
Rapports ou tâches | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Créer des données sur les tendances des employés
| Vous pouvez créer des données sur les tendances et exécuter la tâche pour recréer l'ensemble des 72 périodes de données dans votre environnement client. Dans la mesure où Workday traite et stocke des volumes de données importants, tenez compte des impacts sur les performances lorsque vous utilisez cette tâche. Workday vous recommande d'exécuter la tâche pendant les heures creuses chaque fois que vous modifiez les configurations dans la tâche Mettre à jour la configuration des tendances des employés . |
Mettre à jour des données sur les tendances des employés
| Vous pouvez synchroniser manuellement vos données en tant que traitement en arrière-plan pour :
Workday exécute cette tâche toutes les semaines pour les environnements clients de test (Implémentation et Sandbox), et toutes les nuits ou tous les lundis pour les environnements clients de production, en fonction de votre sélection de période rétroactive. Vous pouvez consulter l' Historique des exécutions récentes dans l'onglet Statut de la tâche Mettre à jour la configuration des tendances des employés .Si vous synchronisez manuellement vos données en tant que traitement en arrière-plan afin de les recalculer pour l'événement le plus récent, Workday vous recommande d'exécuter la tâche pendant les heures creuses. |
Mettre à jour la configuration des tendances des employés
| Vous pouvez mettre à jour les paramètres de configuration pour vos données sur les tendances.
Dans le champ Nombre de périodes de l'onglet Configuration , vous pouvez configurer le nombre de mois à partir duquel vous souhaitez extraire des données. Vous pouvez configurer une période de 12 à 72 mois.Dans l'onglet Statut , Workday affiche l'historique des exécutions récentes pour les emplois liés aux tendances. Vous pouvez explorer les valeurs de la colonne Champs supplémentaires exécutés pour afficher les temps d'indexation des champs de rapport ajoutés à votre source de données du rapport Tendances des employés . |
Corriger des données sur les tendances des employés
| Vous pouvez corriger les données indexées corrompues et resynchroniser la source de données du rapport avec les rapports de votre environnement client.
Workday exécute régulièrement cette tâche pour recharger vos données. |
Purger les données sur les tendances des employés
| Vous pouvez supprimer ou désactiver la collecte continue de toutes les données sur les tendances des employés. Exécutez cette tâche avant de modifier les paramètres de l'onglet Configuration de la tâche Mettre à jour la configuration des tendances des employés .
Exemple : pour faire passer la période de tendances du mois civil à la période comptable :
|
Audit sur les tendances des employés
| Vous pouvez afficher toutes les données d'activité et instantanés saisies pour chaque période. Vous pouvez évaluer les informations et résoudre les éventuels problèmes. |
Tableaux de bord de la composition du personnel
Les tableaux de bord suivants de la composition du personnel vous permettent de prendre des décisions plus efficacement et de mieux comprendre votre organisation :
Tableaux de bord de la composition du personnel | Description |
|---|---|
Analyse et tendances des répartitions
| Affiche la répartition du personnel par segments clés. |
Diversité
| Afficher la composition par sexe et par origine ethnique. |
Mouvement d'effectif
| Afficher les mouvements d'embauche, de fin d'emploi et de transfert/mutation. |
Performance et potentiel
| Afficher les données de performance des salariés. |
Dynamique de structure
| Afficher le périmètre managérial et la structure organisationnelle. |
Rapports personnalisés
Vous pouvez utiliser les champs de rapport suivants de l'objet de gestion Global (sécurisé via le domaine
Public Reporting Items
) dans des rapports personnalisés :
- Premier jour du mois (il y a jusqu'à 72 mois)
- Premier jour du trimestre civil (il y a 23 trimestres maximum)
- Premier jour du trimestre civil (il y a 23 trimestres maximum)
- Mois de la date de début (il y a jusqu'à 72 mois)
- Mois de la date de fin (il y a jusqu'à 72 mois)