Étapes : définir les paiements d'absences réglementaires (GBR)

Workday Payroll for the UK fournit des calculs et des types de paiement d'absence qui vous permettent de gérer les paiements d'absences réglementaires suivants :

Indemnité légale d'adoption

Indemnité légale de maternité

Indemnité légale de soins néonatals

Indemnité légale de deuil d'enfant

Indemnité légale de deuil d'enfant en Irlande du Nord

Indemnité légale de paternité

Indemnité parentale légale partagée

Contrairement à ces paiements réglementaires, vous pouvez gérer l'indemnité légale de maladie (Statutory Sick Pay, SSP) via des absences ou des absences. Workday traite l' lors d'une absence de longue durée séparément des autres types d'absence légale.

Créer des types de congé statutaire pour la paie britannique (GBR).

Workday Payroll for the UK ne prend pas en charge les types absence en cascade associés à des paiements réglementaires.

Lancer des paiements d'absences réglementaires (GBR).

Pour l'indemnité parentale partagée, ajoutez une saisie d'élément de paie pour enregistrer le nombre total de semaines convenues pour lesquelles l'employé a le droit de recevoir de l'indemnité parentale partagée.

Accédez à la tâche

Ajouter une saisie d'élément de paie pour un ou plusieurs employés

Sécurité : domaine Worker Data: Payroll (Payroll Input)
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.

Saisissez les paramètres suivants :

Option	Paramètre
Date de début	Saisissez une Date de début correspondant à la période de début de l'absence de longue durée.
Date de fin	Sélectionnez l'un des éléments suivants : La date de fin de événement d'absence de longue durée, si l' employé prend une absence de longue durée en une seule tranche. Date de fin de la dernière absence de longue durée, si l' employé prend l'absence de longue durée en plusieurs tranches.
Élément de paie	Sélectionnez GBR ShPP [GBR] .
Détail de la saisie d'élément de paie	Ajoutez une ligne pour le type Droits aux absences Total des semaines de droits aux absences . Dans le champ Valeur , saisissez le nombre total de semaines convenues que l' employé reçoit individuellement.

(Facultatif) Accédez à la tâche

Maintain Payroll Country Leave of Absence Types Calculated In Days

Sécurité : domaine Set Up: Payroll UK
dans le domaine fonctionnel UK Payroll.

Par défaut, Workday calcule l'indemnité légale parentale sur la base des semaines terminées, traitées dans la période au cours de laquelle l' employé commence son congé. Vous pouvez modifier/changer le calcul du paiement par des jours calendrier pour les types absence de longue durée suivants :

Congé d'adoption

Absence pour deuil

Congé maternité

Congé paternité occasionnel

Congé parental partagé

Exemple : paie en jours calendrier , au lieu de semaines incomplètes, lorsque la semaine terminée chevauche deux périodes de paie.

Si vous calculez le nombre de jours calendrier , l' employé doit tout de même prendre une semaine complète d'absence de longue durée pour être éligible au paiement. Si un employé reprend le travail à mi-parcours sur une semaine complète, il renonce au paiement de la semaine.

Créer des types d'absence de longue durée