Lancer des paiements de congés réglementaires (GBR)

Configurez le processus de gestion Demander une absence de longue durée
et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Time Off and Leave.

Créez des types d'absence réglementaire pour Workday Payroll.

Lorsque vous saisissez une absence de longue durée pour un employé, vous pouvez fournir les saisies nécessaires pour vous assurer que l'employé est bien payé conformément aux réglementations du Royaume-Uni.

Accédez à la tâche

Saisir une absence de longue durée

Sélectionnez l'absence de longue durée réglementaire appropriée.

Exemple :

Regulatory

GBR Maternity Leave

Saisissez les critères spécifiques pour le type d'absence de longue durée sélectionné :

Type de paiement de congé statutaire	Champs obligatoires
Indemnité légale d'adoption	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence de longue durée défini comme congé d'adoption GBR Date de notification de l'adoption Date d'entrée de l'enfant dans le pays , si l'enfant a été adopté en dehors du Royaume-Uni. L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée.
Indemnité légale de maternité	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence défini comme congé maternité GBR Vous pouvez sélectionner : Semaine de l'accouchement , ou Date prévue de l'accouchement L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée. Pour une mise à jour complète des données, saisissez la date de naissance de l'enfant si elle est connue. Il est particulièrement important dans le cas d'une naissance prématurée de garantir l'exactitude des paiements de la SMP.
Indemnité légale de deuil d'enfant	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence de longue durée défini comme GBR - Statutory Parental Bereavement Pay Date de décès de l'enfant : . L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée. Le cas échéant, sélectionnez un événement précédent de ce type d'absence de longue durée dans Liens vers un événement précédent . Exemple : associez deux ou plusieurs semaines non contiguës d'absence pour deuil. Un employé qui réside en Irlande du Nord et qui a un contrat de travail relevant de la loi américaine sur les droits à l'emploi (Norther Ireland) Order 1996 n'est pas éligible à l'indemnité légale de deuil d'enfant.
Indemnité légale de paternité Indemnité parentale légale partagée	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence de longue durée défini comme le type d'absence de longue durée réglementaire approprié. Vous pouvez sélectionner : Semaine de l'accouchement , ou Date prévue de l'accouchement , ou Date de notification de l'adoption et Date d'entrée dans le pays de l'enfant si l'enfant a été adopté en dehors du Royaume-Uni. Pour l'indemnité parentale partagée légale, renseignez le champ Détail de la personne à charge . L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée.

Lorsque vous exécutez la paie, Workday traite les paiements réglementaires pour les types d'absence de longue durée que vous avez sélectionnés.

Étapes : définir l'indemnité légale de maladie (GBR)