Lancer des paiements d'absences réglementaires (GBR)

Configurez le processus de gestion Demander une absence de longue durée
et la règle de sécurité dans le domaine fonctionnel Time Off and Leave.

Créez des types d'absence légale pour la paie GBR.

Lorsque vous saisissez l'absence de longue durée d'un employé , vous pouvez fournir les saisies d'élément de paie nécessaires pour vous assurer que l' employé reçoit son paiement conformément aux réglementations britanniques.

Accédez à la tâche

Saisir une absence de longue durée

Sélectionnez l'absence de longue durée réglementaire appropriée.

Exemple :

réglementaire

congé maternité GBR

Saisissez les critères spécifiques pour le type d'absence de longue durée sélectionné :

Type de paiement d'absence légale	Champs obligatoires
Indemnité légale d'adoption	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence défini comme absence d'adoption GBR Date de notification de l'adoption Date d'entrée de l'enfant dans le pays , si l'enfant a été adopté en dehors du Royaume-Uni. L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée.
Indemnité légale de maternité	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence défini comme congé maternité GBR Vous pouvez sélectionner : Semaine de l'accouchement ou Date prévue de l'accouchement L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée. Pour une consignation complète des données, saisissez la date de naissance de l'enfant, si vous la connaissez. Il est particulièrement important de s'assurer que les paiements SMP sont corrects en événement de naissance prématurée.
Indemnité légale de deuil d'enfant	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence défini comme GBR SPBP - Statutory Parental Bereavement Pay Date de décès de l'enfant . L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée. Le cas échéant, sélectionnez un événement précédent de ce type d'absence de longue durée dans Liens avec un événement précédent . Exemple : associez deux semaines ou plus d'absences pour décès non contiguës. Un employé Résident de l'Irlande du Nord ayant un contrat de travail relevant de la loi Act 1996 sur les droits d'emploi (Norvège) n'est pas éligible à l'indemnité légale de deuil d'enfant. À compter du 6 avril 2026, utilisez à la place l'indemnité légale de deuil d'enfant pour l'Irlande du Nord.
Indemnité légale de deuil d'enfant en Irlande du Nord	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence défini comme GBRSPBPN avant - indemnité légale de deuil d'enfant Date de décès de l'enfant ou Date de fausse couche . L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée. Le cas échéant, sélectionnez un événement précédent de ce type d'absence de longue durée dans Liens avec un événement précédent . Exemple : associez deux semaines ou plus d'absences pour décès non contiguës.
Indemnité légale de paternité Indemnité parentale légale partagée	Dernier jour de travail Premier jour d'absence de longue durée Dernier jour d'absence de longue durée prévu Type d'absence défini comme type d'absence de longue durée réglementaire approprié . Vous pouvez sélectionner : Semaine de l'accouchement ou Date prévue de l'accouchement ou Date de notification de l'adoption et Date d'entrée de l'enfant dans le pays si l'enfant a été adopté en dehors du Royaume-Uni. Pour l'indemnité légale parentale partagée, renseignez le champ Détail de la personne à charge . L'option Incidence sur la paie doit être sélectionnée.

Lorsque vous exécutez la paie, Workday traite les paiements réglementaires pour les types d'absence de longue durée sélectionnés.

Étapes : définir l'indemnité légale de maladie (GBR)