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Dernière mise à jour : 2026-03-13
Concept : indemnité légale de deuil d'enfant en Irlande du Nord

Concept : indemnité légale de deuil d'enfant en Irlande du Nord

À compter du 6 avril 2026, HMRC a introduit une nouvelle exécution de l'indemnité légale de deuil d'enfant (Statutory Parental Bereavement Pay, SPBP) spécifiquement pour l'Irlande du Nord : SBPPNIR. Vous l'utilisez pour déclarer le montant total de la demande de prix payé à un salarié qui est embauché en Irlande du Nord au cours de l' exercice fiscal.

Différences pour l'Irlande du Nord

Deux changements majeurs ont eu lieu en 2026, ce qui a nécessité un reporting distinct pour l'Irlande du Nord :
  • L'option SPBP et les absences de longue durée ont été prolongées pour inclure les fausses couche (jusqu'à 24 semaines).
  • SPBP est désormais un droit au premier jour pour les salariés, tandis que la Grande-Bretagne tient à jour les critères d'éligibilité.

Éligibilité à un salarié

  • Droits au premier jour
    En Irlande du Nord, un salarié n'a plus besoin de 26 semaines d' service pour être éligible à l'élément de paie. Ils y sont éligibles dès le premier jour de leur emploi.
  • Emploi rémunéré
    L'employé doit être "employé de façon rémunérée" en Irlande du Nord.
  • Type de contrat
    L'employé doit être considéré comme un salarié (c'est-à-dire avec un contrat d' service). Il est à noter que les employés (comme les employés d'agence) peuvent être éligibles à l'élément de paie s'ils répondent aux critères de l'Assurance sociale, même s'ils ne sont pas éligibles à l'élément d'absence de longue durée.
L'Irlande du Nord reconnaît trois scénarios distincts pour l'éligibilité :
  • Décès de l'enfant
    Décès d'un enfant de moins de 18 ans.
  • Stillbirth
    Enfant mort-né après 24 semaines de maternité.
  • Fausse couche
    Perte de maternité à n'importe quelle phase avant 24 semaines. Cela comprend la personne qui était femme et son partenaire.

Droits

En Irlande du Nord, le droit aux congés est divisé en deux parties : l'absence (absence) et le paiement (paie).
Le droit aux absences reste cohérent avec le cadre précédent au Royaume-Uni, mais inclut également les éléments suivants :
  • La durée est de 2 semaines d'absence protégée.
  • Une absence de longue durée peut être prise en un seul ou même bloc de 2 semaines ou en deux blocs distincts d'une semaine. L'absence SPPPNI vos ne peut pas être prise en tant que semaine incomplète, sauf s'il y a une absence qui l'interrompt, comme un congé parental pré-réservé. En cas d'interruption d'une absence de longue durée, vous devrez peut-être remplacer et vérifier manuellement vos calculs.
  • L'absence de longue durée doit être prise dans les 56 semaines suivant la date du départ.
  • Les salariés y sont éligibles à compter de leur premier jour d'embauche.
L'élément de paie comprend :
  • Un taux légal rectifié. Exemple : 194,32 £ par semaine (pour l' exercice fiscal 2026/27) ou 90 % des gains hebdomadaires moyens, selon ce qui est le plus bas.
  • Plus besoin de 26 semaines d' service pour être payé(e), la paie correspond désormais à un droit des jours.
  • Que le salarié doit avoir gagné au moins la Limite de gains inférieure (LEL) en moyenne sur une période spécifique de 8 semaines. Toute situation différente de celle-ci peut affecter le calcul de l'AWE.

Calcul des gains hebdomadaires moyens

Lorsque le salarié a une période continue de 8 semaines qui se termine avec la semaine pertinente (c'est-à-dire la semaine précédant le départ), on considère que ce calcul est considéré comme un gain et une semaine « normaux ». Une semaine normale doit s'étendre du dimanche au samedi.
La Fenêtre pertinente est une fenêtre de 16 semaines que le salarié peut utiliser pour déterminer son éligibilité à la planification des avantages sociaux. Les 8 premières semaines de la fenêtre pertinente se rapportent aux gains hebdomadaires « normaux » et se terminent avec la semaine pertinente. Les 8 secondes de la fenêtre pertinente concernent les gains hebdomadaires « attendus », dont la première semaine est la semaine du deuil.
Aucune action n'est obligatoire si le salarié gagne en plus de la tranche légale et que son taux de 90 % est supérieur au minimum obligatoire . Dans ce cas, vous utilisez la période simplifiée de 8 semaines et vérifiez les résultats de paie du salarié pour vous assurer qu'il a reçu le bon montant.
Si le salarié a reçu le mauvais montant, ou s'il a 8 service ou moins, calculez manuellement son AWE, utilisez Saisie d'élément de paie pour enregistrer la valeur AWE et recalculez ses résultats de paie.
Vous pouvez uniquement remplacer l'AWE, et non aucun des gains de période normaux, prévus ou pertinents du salarié.

Déclaration RTI

Éléments de données EPS :
  • 221. Valeur de la valeur de SPPPNIR récupérée depuis le début de l'exercice
  • 222. Valeur de la rémunération NIC sur SPPP charges annuelles
Éléments de données FPS :
  • 223. Valeur de l'indemnité légale de deuil d'enfant en Irlande du Nord (SPPPNIR) cumul annuel
  • 224. Accès à l'indemnité légale de deuil d'enfant en Irlande du Nord en raison d'une fausse couche
  • 225. Code postal du lieu de travail du salarié en Irlande du Nord
Pour la génération de rapports FPS, si l' employé est impliqué dans plusieurs événement de deuil au cours de l' exercice fiscal, utilisez le code postal et l'indicateur de fausse couche du dernier événement.