Concept : poste et traitement de la paie FLSA
Vous pouvez configurer les règles relatives aux postes pour le traitement de la paie pour les employés occupant plusieurs emplois. En fonction des règles que vous sélectionnez, vous devez envisager des modifications de leurs taxes liées au FLSA.
Les modifications des cotisations peuvent avoir lieu lorsqu'un employé appartient à différentes unités légales ou lots de paie avec plusieurs bruts au net. Dans la tâche
Mettre à jour les règles relatives aux postes pour le traitement de la paie
, lorsque vous configurez :- Le poste principal comme poste à traiter, Workday utilise l'état de l'emploi principal pour déterminer l'imposition indépendamment du brut au net calculé.
- Remplacement de poste comme poste à traiter, Workday utilise l'état de l'emploi en fonction de chaque poste. Tenez également compte des impacts sur les taxes lorsqu'un employé occupant chaque poste se trouve dans un état différent. Les régularisations FLSA pour les heures supplémentaires gagnées dans un emploi peuvent être payées dans l'autre emploi. Exemple :Un employé a 2 emplois. L'emploi 1 a un état de l'emploi Connecticut et l'emploi 2 a un état de l'emploi de New York. L'employé est payé en heures normales et supplémentaires, ainsi qu'un différentiel de périodes de travail pour chaque emploi. Cela crée deux résultats du brut au net (GBR 1 et GTP 2). Workday :
- Pour l'emploi 1, calcule le taux de majoration FLSA pour heures supplémentaires en fonction des gains du GTIN1 et des cotisations dans le Connecticut.
- Pour l'emploi 2, calcule le taux de majoration FLSA pour les heures supplémentaires en fonction de l'ensemble des heures et des salaires, y compris du brut au net1 et du brut au net2. Les ajustements des heures supplémentaires pour le GTIN1 et le GTIN2 sont imposables à New York, même si les heures supplémentaires initiales pour le brut au net 1 l'ont été au Connecticut.