Gérer les taxes pour les employés transférés (IRL)

Pour les transferts entre des unités légales ayant le même numéro d'immatriculation d'employeur (ERN), lorsqu'un employé est transféré/muté à :

Un autre lot de paie avec la même fréquence de paie, vous pouvez gérer le transfert / mutation au début de la période ou en milieu de période.
Un lot de paie avec une fréquence de paie différente , Workday vous recommande de ne gérer le transfert / mutation qu'au début de la période de paie.

Workday calcule au prorata les semaines assurables pour les employés transférés en milieu de période. Lorsque vous transfert / mutation un employé d'une fréquence de paie hebdomadaire en milieu de période, l' employé reçoit une semaine assurable supplémentaire que vous devez ajuster manuellement.

Lorsque vous transfert / mutation un employé avec une déduction Taxe locale de la propriété (LPT) en milieu de période vers un lot de paie différent dans la même unité légale ou dans une autre unité légale avec le même ERN, Workday déduit la LPT de tous les résultats de paie de l' employé.

Pour les transferts/mutations vers une unité légale avec un ERN différent, Workday:

Génère un nouvel identifiant d'emploi pour l' employé.
Enregistre une date de fin d'emploi pour l'ancien identifiant d'emploi lors de la soumission de la paie dans le champ Revenus.
Inscrit l' employé sous le nouvel ERN dans le cadre du processus RPN.

Lorsque vous transfert / mutation un employé à l'étranger, Workday enregistre la date de transfert / mutation comme suit :

Date de début pour les employés transférés dans le nouveau lot de paie.
La date de fin d'emploi, qui est enregistrée comme jour précédant la date de début dans le nouveau lot de paie.

Workday vous recommande de traiter les paiements hors cycle avec une date de paiement comprise dans la fourchette de dates de la période de paie .