Étapes : configurer le paiement des jours fériés légaux (CAN)
- Consultez les éléments de définition du paiement des jours fériés.
- Créez un calendrier de jours fériés à l'aide de Workday Time Tracking.
La fonction Canada Statutory Holiday Pay utilise à la fois Workday Time Tracking et Workday Payroll pour :
- Fournir une structure personnalisable de composants de base, tels que les groupes d'éléments de paie, les calculs de la paie, les calculs des temps et les tranches horaires de jour férié.
- Capturez tous les temps applicables aux jours fériés légaux des employés.
- Calcul du paiement des jours fériés légaux en fonction de toutes les variables et de tous les critères d'éligibilité.
- Définissez l'éligibilité à des jours fériés légaux (CAN).Utilisez Workday Time Tracking afin de déterminer l'éligibilité des salariés pendant la période de travail pour les jours fériés travaillés.Sécurité : domaineSet Up: Time Trackingdans le domaine fonctionnel Time Tracking.
- Utilisez Workday Time Tracking pour effectuer le suivi des temps des employés éligibles à la rémunération des jours fériés.Sécurité : domaineSet Up: Time Trackingdans le domaine fonctionnel Time Tracking.
- À l'aide de Workday Payroll, définissez les gains pour la paie des jours fériés. Ajoutez les gains au groupe d'éléments de paieGains de jours fériés légaux [CAN]Workday fournit l'exemple de gain Paiement des jours fériés légaux que vous pouvez utiliser ou modifier en fonction de vos besoins. Voir :
- Mettez à jour le calcul associé d'élément de paie pour le taux horaire afin d'inclure le groupe d'élémentsde paie Taux des jours fériés légaux [CAN]pour tout gain horaire inclus dans le calcul de la paie des jours fériés légaux.
Workday calcule et paie les jours fériés légaux lorsque vous exécutez la paie.