Concept : fin d'emploi supplémentaire rétroactive (CAN)

Vous pouvez exécuter un calcul de la paie rétroactive pour recalculer les résultats d'une période précédente pour un employé occupant plusieurs emplois lorsque :

Un emploi supplémentaire prend fin.

Vous corrigez ou retirez la fin d'un emploi supplémentaire.

Processus Workday

Lorsque vous mettez fin à un emploi supplémentaire pour un employé de manière rétroactive et exécutez un calcul de la paie rétroactive, Workday traite :

Les résultats de paie de l'employé jusqu'à la date de fin de l'emploi supplémentaire.

Tous les autres événements de paie rétroactive pris en charge que vous saisissez pour eux.

Pour les dates de fin d'emploi en milieu de période, Workday crée des sous-périodes et calcule au prorata les montants de l'élément de paie lorsque vous le configurez.

Lorsque vous mettez fin à un emploi supplémentaire de manière rétroactive pour un employé occupant plusieurs emplois, vous pouvez :

Traiter les différences de paie rétroactive dans le résultat de la paie en cycle standard actuel pour leur poste principal, si ce dernier se trouve dans la même unité légale que leur emploi supplémentaire.

Créer un paiement supplémentaire à la demande pour traiter les différences de paie rétroactive pour un emploi ayant pris fin dans une unité légale différente de celle de son poste principal.

Périodes de paie négatives

Les employés avec des dates de fin d'emploi rétroactives peuvent avoir des différences de paie rétroactive négatives, ce qui peut entraîner un net à payer négatif pour une période de paie. Vous pouvez corriger un net à payer négatif en suspendant le résultat de paie rétroactive ou en le compensant par un gain "mémo".

Exemple

Haday occupe un emploi supplémentaire qui fait partie du même lot de paie que son emploi principal, mais dans une unité légale différente. À l'emploi supplémentaire, Haday reçoit une paie de 5 000 deux fois par mois et au prorata des jours calendaires. L'emploi supplémentaire de Haday se termine le 9 septembre, mais le partenaire de la paie traite la tâche Mettre fin à un emploi le 16 septembre. Workday a déjà traité le paiement de 5 000 de Haday pour la période de paie du 1er au 15 septembre.

Après avoir exécuté le calcul de la paie rétroactive, vous devrez traiter un paiement supplémentaire à la demande pour les différences de paie rétroactive de Haday car l'emploi supplémentaire qui a pris fin se trouve dans une autre unité légale (voir : Concept : événements rétroactifs provenant d'autres unités légales (CAN, USA)). Workday crée des sous-périodes et génère une différence de paie rétroactive négative de 2 000.

Période de paie	Date du traitement	Salaires de base
Du 1er au 15 septembre	13 septembre	5 000
Sous-période du 1er au 9 septembre		5 000/15 × 9 = 3 000
Sous-période du 10 au 15 septembre	27 septembre	5 000/15 × 5 = (2 000)