Concept : gains et déductions fondés sur le poste

Pour que le type de worktag Poste
soit disponible sur les gains et les déductions, accédez à la tâche

Modifier la définition de l'environnement client - HCM

. Dans l'invite

Options de définition du poste

, sélectionnez Plusieurs emplois
.

Dans Workday Payroll for the US, utilisez ce paramètre à la fois pour les emplois multiples et les détachements à l'international. Vous ne pouvez payer un employé à partir d'un système de paie autre que Workday que pour un seul détachement à l'international à la fois.

Lorsque vous définissez un gain ou une déduction, sélectionnez Poste
pour le

worktag de calcul

. Workday calcule le gain ou la déduction séparément pour chaque poste traité.

Le salaire de base et les cotisations syndicales sont des exemples de gains et déductions fondés sur un poste. Utiliser uniquement les gains et déductions fondés sur le poste pour les détachements à l'international.

Sélectionnez Poste
pour le

worktag de calcul

sur tous les éléments de paie référencés par d'autres éléments de paie fondés sur le poste.

Cette configuration garantit que tous les calculs utilisent les valeurs pour le bon poste. Par exemple, un élément de paie Gains d'heures supplémentaires
fondé sur un poste fait référence à un élément de paie d'indemnité de maladie
. L'ajout du worktag de poste à l'indemnité de maladie garantit que Workday utilise le bon taux de rémunération lors du calcul des indemnités de maladie.

Si vous ne sélectionnez pas le worktag Poste
, Workday considère que le gain ou la déduction est fondé(e) sur l'employé. Workday calcule les gains par employé une fois pour chaque montant du brut au net, pour chaque lot de paie, sauf si vous ajoutez des critères d'éligibilité des employés.

Pour les gains ou déductions fondés sur l'employé dans Workday Payroll for Canada et les États-Unis, c'est le poste de traitement de la paie de l'employé qui détermine l'éligibilité, sauf si vous définissez des règles pour tous les emplois. Si une déduction est fondée sur le salaire brut (par exemple, 10 % du salaire brut), Workday additionne les gains de tous les postes dans la même unité légale pour calculer le salaire brut.

Pour les gains ou déductions fondés sur l'employé dans Workday Payroll for France et le Royaume-Uni, le poste principal de l'employé détermine l'éligibilité, sauf si vous définissez des règles pour tous les emplois. Si une déduction est fondée sur le salaire brut (par exemple, 10 % du salaire brut), Workday additionne les gains de tous les postes dans la même unité légale pour calculer le salaire brut.

Dès qu'il existe un résultat de paie ou une saisie d'élément de paie pour le gain ou la déduction, vous ne pouvez plus ajouter ni supprimer le worktag Poste
.

Saisir des calculs de gains ou de déductions

Ajouter une saisie d'élément de paie pour les employés