FAQ : Catégories d'exécution de la paie
- Comment saisir des déductions médicales pour les salariés absents et non rémunérés ?
- Dans l'ongletInactif (remplacement à la demande, en cycle standard)de la tâcheCréer une catégorie d'exécution, sélectionnez les déductions pour un type d'absence donné. Ne sélectionnez pas de gain.Si vos règles de traitement le permettent, les déductions peuvent être considérées comme des arriérés.
- L'ordre dans lequel les éléments de paie sont répertoriés dans une catégorie d'exécution est-il important ?
- Non. Workday ne se réfère pas à la catégorie d'exécution pour déterminer l'ordre de traitement des éléments de paie.
- Si un salarié répond à deux ensembles de critères pour un même élément de paie, Workday traite-t-il ce dernier deux fois ?
- Non. Workday calcule chaque élément de paie une seule fois pour chaque salarié, même si l'un d'eux répond à deux ensembles de critères pour un même élément de paie.
- Comment configurer Workday Payroll pour calculer la paie partielle des salariés absents ?
- Pour calculer la paie partielle, par exemple 80 % du salaire pour les salariés en congé sabbatique, procédez comme suit :
- Créez un gain nommé80 % du salaire de basequi utilise une logique de calcul pour renvoyer le montant de la paie partielle.
- Sélectionnez ce nouveau gain dans l'ongletInactif (remplacement à la demande, en cycle standard)de la tâcheCréer une catégorie d'exécution.
- Sélectionnez le statutAbsentet le type de congé sabbatique.
- Vérifiez que l'optionIncidence sur la paieest activée dans la tâcheCréer un type d'absence de longue durée.
- Nous voulons créer une catégorie d'exécution distincte pour les exécutions de primes. Y a-t-il des critères de définition propres aux exécutions de primes ? (USA)
- Pour Workday Payroll for the US, lorsque les paiements de primes sont assujettis à un taux de taxe supplémentaire, cochez la caseNon Regular Taxationlors de la définition de la catégorie d'exécution.
- Peut-on modifier ou supprimer une catégorie d'exécution ?
- Oui, mais faites attention. La modification d'une catégorie d'exécution n'a aucun impact sur les périodes déjà traitées. Vous pouvez supprimer une catégorie d'exécution uniquement dans les cas suivants :
- Elle n'est affectée à aucun lot de paie.
- Elle n'est référencée dans aucune règle d'éligibilité à un élément de paie (définition de gain ou de déduction).