Référence : exemples d'astuces pour créer un poste

Vous pouvez utiliser ces exemples d'astuces comme point de départ pour ajouter vos propres astuces à la tâche

Créer un poste

à l'aide du rapport

Espace de travail des instructions contextuelles

Il est possible que les exemples d'informations fournis ne s'appliquent pas aux besoins de votre entreprise ou à la configuration de votre environnement client. Modifiez et révisez toutes les informations en fonction des besoins de votre environnement client avant de publier ce guide pour votre environnement client.

Début - créer un poste

Champ	Titre de l'astuce	Description de l'astuce
Organisation hiérarchique	Organisation hiérarchique	Sélectionnez l'organisation hiérarchique dans laquelle vous ouvrez le poste.
Motif de la demande de création de poste	Motif de la demande de création de poste	Indiquez le motif de l'ouverture du poste.
Intitulé de l'offre d'emploi	Intitulé de l'offre d'emploi	Indiquez la désignation de l'emploi pour le poste.
Nombre de postes	Nombre de postes	Indiquer le nombre de postes à pourvoir

Restrictions d'embauche

Champ	Titre de l'astuce	Description de l'astuce
Date de disponibilité	Date de disponibilité	Saisissez la date à laquelle le poste est disponible pour les transactions d'affectation de personnel. La date d'embauche envisagée sur les demandes de poste ne peut pas être antérieure à cette date. Par ailleurs, vous ne pourrez plus modifier cette date après avoir pourvu le poste une première fois. La Date de disponibilité , qui est associée à l'organisation hiérarchique, détermine également à quel moment le poste est affiché dans les invites. Si vous affichez le poste avant sa date de disponibilité, l'organisation hiérarchique n'est pas renseignée.
Date d'embauche au plus tôt	Date d'embauche au plus tôt	Saisissez la date la plus proche à laquelle vous pouvez embaucher un employé pour le poste. Cette date ne peut pas être postérieure à la Date de disponibilité .
Aucune restriction d'emploi	Aucune restriction d'emploi	Si vous cochez cette case, tous les profils d'emploi du répertoire des emplois seront disponibles pour l'affectation de personnel. Cela donne une plus grande flexibilité par rapport au fait de restreindre l'embauche en fonction du site, du type d'employé ou du type d'horaire.
Famille d'emplois	Famille d'emplois	Saisissez les familles d'emplois associées au poste. Tous les profils d'emploi associés à ces familles d'emplois ainsi disponibles pour l'affectation de personnel.
Profil d'emploi	Profil d'emploi	Saisissez le profil d'emploi associé au poste. Ainsi, les profils d'emploi individuels d'une ou plusieurs familles d'emplois sont disponibles pour l'affectation de personnel.
Description abrégée de l'emploi	Description abrégée de l'emploi	Saisissez une synthèse de la description de l'emploi pour le poste. Ce champ est automatiquement renseigné à partir du premier Profil d'emploi que vous sélectionnez, mais vous pouvez le modifier. Si vous sélectionnez une famille d'emplois contenant plusieurs profils d'emploi, la description abrégée de l'emploi ne sera pas renseignée automatiquement.
Description de l'emploi	Description de l'emploi	Saisissez une description d'emploi pour le poste.
Emplacement	Emplacement	Sélectionnez un ou plusieurs sites pour le poste. Cela permet de limiter l'embauche aux sites indiqués. Si vous ne sélectionnez pas de site, des partenaires issus de tous les sites pourront embaucher les employés pour le poste.
Type de temps	Type de temps	Sélectionnez le type d'horaire du poste. Cela permet de limiter l'embauche aux types d'horaire indiqués.
Type d'employé	Type d'employé	Sélectionnez un type d'employé pour le poste. Cela permet de limiter l'embauche aux types d'employé indiqués.
Sous-type d'employé	Sous-type d'employé	Sélectionnez un sous-type d'employé pour le poste. Cela permet de limiter l'embauche aux sous-types d'employé indiqués.
Emploi essentiel	Emploi essentiel	Le fait de cocher cette case indique qu'il s'agit d'un emploi essentiel pour l'embauche. Valeur automatiquement renseignée à partir du champ Profil d'emploi , mais vous pouvez la modifier.
Difficile à pourvoir	Difficile à pourvoir	Si vous cochez cette case, vous indiquez qu'il s'agit d'un poste difficile à pourvoir. Valeur automatiquement renseignée à partir du champ Profil d'emploi , mais vous pouvez la modifier.

Créer des postes

Étapes : définir et gérer l'espace de travail des instructions contextuelles