Référence : exemples d'astuces pour Créer une demande de poste

Administrator Guide

Vous pouvez utiliser ces exemples d'astuces comme point de départ pour ajouter vos propres astuces à la tâche

Créer une demande de poste

à l'aide du rapport

Espace de travail des instructions contextuelles

Il est possible que les exemples d'informations fournis ne s'appliquent pas aux besoins de votre entreprise ou à la configuration de votre environnement client. Modifiez et révisez toutes les informations en fonction des besoins de votre environnement client avant de publier ce guide pour votre environnement client.

Démarrer - créer une demande de poste

Champ	Titre de l'astuce	Description de l'astuce	Éléments à prendre en compte
Copier une demande existante	Copier une demande existante	Sélectionnez cette option pour copier une demande d'achat existante.
Organisation hiérarchique	Organisation hiérarchique	Indiquez l'organisation hiérarchique associée à la demande de poste.
Créer un nouveau poste	Créer un nouveau poste	Indiquez si la demande concerne un nouveau poste ou un poste existant. Si vous souhaitez créer plusieurs postes à pourvoir avec cette demande, choisissez de créer un nouveau poste.
Pour un poste existant	Pour un poste existant	Indiquez si la demande concerne un nouveau poste ou un poste existant. Si vous souhaitez créer plusieurs postes à pourvoir avec cette demande, choisissez de créer un nouveau poste.
Type d'employé	Type d'employé	Sélectionnez le type d'employé associé à la demande de poste.	Souhaitez-vous suggérer des options particulières ? Y a-t-il des options que l'utilisateur ne doit pas sélectionner ? Voulez-vous indiquer à l'utilisateur ce qu'il doit faire s'il ne sait pas quelle option sélectionner ?

Recrutement

Champ	Titre de l'astuce	Description de l'astuce
Nombre de postes à pourvoir	Nombre de postes à pourvoir	Indiquez le nombre de postes à pourvoir associés à la demande de poste. Vous pouvez ajouter jusqu'à 500 postes.
Motif	Motif	Indiquez le motif de la création de la demande de poste.
En remplacement de	En remplacement de	Indiquez si la demande de poste concerne un employé actif ou dont l'emploi a pris fin. Vous pouvez sélectionner un employé actif ou dont l'emploi a pris fin dans les cas suivants : Vous avez une demande dans une organisation de gestion par emploi. Vous avez un nouveau poste dans une organisation de gestion par poste. Si le poste est actuellement occupé ou qu'il l'a été précédemment, Workday renseigne automatiquement le titulaire actuel ou précédent.
Instructions de recrutement	Instructions de recrutement	Fournir des instructions pour les recruteurs tiers. Ces informations s'affichent dans la tâche Publier une offre d'emploi .
Date de début du recrutement	Date de début du recrutement	Indiquez la date de début du recrutement pour la demande de poste. Pour les postes à pourvoir avec une précédente demande de poste, la date doit être postérieure à celle de la précédente demande de poste. Pour les postes pourvus, la Date de début du recrutement doit être postérieure à la date à laquelle l'actuel titulaire a pourvu le poste.
Date d'embauche envisagée	Date d'embauche envisagée	Indiquez la date d'embauche envisagée pour la demande de poste. Cette date doit être identique ou postérieure à la Date de début de recrutement .
Date de fin envisagée	Date de fin envisagée	Indiquez la date de fin envisagée pour la demande de poste. La date de fin d'emploi prévisionnelle s'applique aux salariés en contrat à durée déterminée et aux intervenants extérieurs.
Plan de paiement pour les recommandations	Plan de paiement pour les recommandations	Sélectionnez le plan de paiement pour les recommandations associé à la demande de poste. Si le profil d'emploi que vous avez déjà sélectionné dispose d'un plan de paiement pour les recommandations associé, la demande de poste utilise automatiquement ce dernier. Vous pouvez modifier un plan de paiement pour les recommandations automatiquement renseigné en sélectionnant un plan de paiement différent dans l'invite.

Emploi

Champ	Titre de l'astuce	Description de l'astuce
Intitulé de l'offre d'emploi	Intitulé de l'offre d'emploi	Indiquez l'intitulé de l'offre d'emploi.
Justification	Justification	Fournir une justification de la demande de poste.
Profil d'emploi	Profil d'emploi	Sélectionnez un profil d'emploi pour la demande de poste.
Description abrégée de l'emploi	Description abrégée de l'emploi	Rédigez un bref résumé de la description de l'emploi.
Description de l'emploi	Description de l'emploi	Saisissez une description de l'emploi pour la demande de poste.
Description supplémentaire de l'emploi	Description supplémentaire de l'emploi	Fournir des données supplémentaires sur l'emploi pour la demande de poste.
Sous-type d'employé	Sous-type d'employé	Sélectionnez le sous-type d'employé associé à la demande de poste. Exemples : Contrat à durée déterminée , Saisonnier , Stagiaire .
Type de temps	Type de temps	Sélectionnez le type d'horaire associé à la demande de poste. Les options incluent : Temps plein Temps partiel
Site principal	Site principal	Sélectionnez le site principal de la demande de poste.
Site principal de publication de l'offre d'emploi	Site principal de publication de l'offre d'emploi	Sélectionnez le site principal de publication de l'offre d'emploi pour la demande de poste. Vous pouvez uniquement sélectionner un site pour lequel le champ Lieu de travail ou Offre d'emploi est utilisé.
Autres sites	Autres sites	Sélectionnez d'autres sites pour la demande de poste.
Autres sites de publication de l'offre d'emploi	Autres sites de publication de l'offre d'emploi	Sélectionner d'autres sites de publication de l'offre d'emploi pour la demande de poste. Vous pouvez uniquement sélectionner des sites pour lesquels le champ Lieu de travail ou Offre d'emploi est utilisé.
Horaire hebdomadaire prévu	Horaire hebdomadaire prévu	Horaire hebdomadaire renseigné par défaut à partir de l'horaire hebdomadaire prévu : Dans la demande de poste que vous copiez. Pour l'employé qui occupe un poste ou qui a déjà occupé un poste si vous créez une demande de poste dans une organisation utilisant la gestion par poste. Dans la restriction sur le poste non pourvu existant, si vous créez une demande de poste dans une organisation utilisant la gestion par poste. Dans le profil de temps de travail du site principal défini lorsque vous créez la demande de poste.
Type de contrat de travail	Type de contrat de travail	Sélectionnez le type de contrat de travail et la durée du contrat pour la demande de poste.
Site carrière interne - site principal	Site carrière interne - site principal	Sélectionnez un ensemble de questionnaires pour le site carrière interne principal. Workday renseigne les questionnaires en utilisant des règles de condition que vous pouvez créer. Les candidats remplissent ces questionnaires lorsqu'ils postulent à un emploi sur un site carrière externe ou interne. Pour retirer ou remplacer des questionnaires, cochez la case Activer le retrait ou le remplacement du questionnaire principal ou secondaire dans les demandes de poste/demandes de poste permanentes dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM .
Site carrière interne - autre site	Site carrière interne - autre site	Sélectionnez un ensemble de questionnaires pour le site carrière interne secondaire. Workday renseigne les questionnaires en utilisant des règles de condition que vous pouvez créer. Les candidats remplissent ces questionnaires lorsqu'ils postulent à un emploi sur un site carrière externe ou interne. Pour retirer ou remplacer des questionnaires, cochez la case Activer le retrait ou le remplacement du questionnaire principal ou secondaire dans les demandes de poste/demandes de poste permanentes dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM .
Sites carrières externes - site principal	Sites carrières externes - site principal	Sélectionnez un ensemble de questionnaires pour le site carrière externe principal. Workday renseigne les questionnaires en utilisant des règles de condition que vous pouvez créer. Les candidats remplissent ces questionnaires lorsqu'ils postulent à un emploi sur un site carrière externe ou interne. Pour retirer ou remplacer des questionnaires, cochez la case Activer le retrait ou le remplacement du questionnaire principal ou secondaire dans les demandes de poste/demandes de poste permanentes dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM .
Sites carrières externes - autres sites	Sites carrières externes - autres sites	Sélectionnez un ensemble de questionnaires pour le site carrière externe secondaire. Workday renseigne les questionnaires en utilisant des règles de condition que vous pouvez créer. Les candidats remplissent ces questionnaires lorsqu'ils postulent à un emploi sur un site carrière externe ou interne. Pour retirer ou remplacer des questionnaires, cochez la case Activer le retrait ou le remplacement du questionnaire principal ou secondaire dans les demandes de poste/demandes de poste permanentes dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM .

Aptitudes

Champ	Titre de l'astuce	Description de l'astuce	Éléments à prendre en compte
Aptitudes obligatoires	Aptitudes obligatoires	Indiquez les aptitudes requises pour la demande de poste.
Aptitudes facultatives	Aptitudes facultatives	Indiquez les aptitudes facultatives pour la demande de poste.

Créer et modifier des demandes de poste

Étapes : définir et gérer l'espace de travail des instructions contextuelles