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Dernière mise à jour : 2025-09-19
Étapes : définir la planification de la succession dans le hub Partenaire RH

Étapes : définir la planification de la succession dans le hub Partenaire RH

Sécurité : domaine
Worker Data: Succession
 le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
Vous pouvez configurer le rapport
Planification de la succession
 dans
le hub Partenaire RH
 pour obtenir un aperçu des données de planification de la succession pour les organisations prises en charge par les partenaires RH. Le rapport
Planification de la succession
 affiche par défaut votre organisation de niveau le plus élevé ou les organisations sélectionnées dans le filtre sur la page
Aperçu
 . Vous pouvez modifier les organisations affichées en utilisant le filtre en haut de la page.
Vous devez disposer du même groupe de sécurité pour accéder aux
domaines Worker Data: HR Partner Hub
 et
Worker Data: Succession
 pour afficher les organisations dans
la planification de la succession
 dans le
hub Partenaire RH
. Cette fonctionnalité prend uniquement en charge l'affichage des données pour les utilisateurs faisant partie de groupes de sécurité par rôle, d'intersection ou d'agrégation limités. Voir : Référence : sécurité du hub Partenaire RH et sources de données.
  1. Accédez au
    hub Partenaire RH
    et utilisez le menu pour accéder à
    santé organisationnelle.
    Planification de la succession -
  2. Pour les vignettes de la section
    Planification de la succession
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option
    Description
    Plans de succession
    Affiche le nombre total de plans de succession.
    Organisations supérieures
    Taux de postes pourvus par des candidats dans le plan de succession au moment du changement d'emploi dans vos organisations.
    Cette vignette n'affiche que les 4 organisations supérieures. Cette vignette affiche les données du rapport
    Taux de satisfaction des candidats dans le plan de succession
     . Sécurité :
    domaines Worker Data: Headcount Reports
     et
    Worker Data: All Positions
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
    Plans sans mise à jour au cours des 6 derniers mois
    Affiche les plans de succession existants sans mise à jour au cours des six derniers mois.
  3. Dans les
    plans de succession
    , nous affichons un maximum de 3 vignettes. Lorsque vous consultez les vignettes, vous pouvez sélectionner :
    • Gérer le plan
       pour accéder à la tâche
      Gérer un plan de succession
       pour le plan de succession figurant sur la vignette. Voir : Étapes : gérer les plans de succession.
    • Le bouton
      Afficher tous les plans
       pour accéder au rapport Afficher
      tous les plans de succession
       dans une fenêtre contextuelle.
  4. La section
    Postes sans plan de succession
     affiche tous les postes sans plan de succession dans l'ordre suivant :
    • Postes essentiels.
    • Nom de l'organisation.
    • Code du poste.
    Cliquez sur le bouton
    Créer un plan
     pour accéder à la tâche
    Créer un plan de succession
     .
Calcul du taux de satisfaction
Nous calculons le
taux de satisfaction
 dans le rapport
Afficher tous les plans de succession
 avec la formule suivante :
Taux de satisfaction
 = Total des modifications liées à l'emploi réussies / Total des modifications liées à l'emploi
Total des modifications liées à l'emploi réussies :
 correspond au nombre de modifications d'emploi terminées et entrantes pour lesquelles l'employé entrant était candidat au plan de succession de l'organisation. La modification liée à l'emploi doit avoir eu lieu après la création du plan de succession et avoir une date d'effet identique ou antérieure à la date du jour. Le candidat doit figurer dans le dernier événement de plan de succession terminé avant la date d'effet de la modification liée à l'emploi.
Total des modifications liées à l'emploi :
 nombre total de modifications liées à l'emploi terminées et entrantes pour tous les postes au sein des organisations soumises à des restrictions de poste et à un plan de succession. Vous ne renvoie que les données relatives aux modifications liées à l'emploi postérieures à la création d'un plan de succession.
Vous êtes un partenaire RH et vous accédez au rapport
Taux de satisfaction des candidats dans le plan de succession
 . En révisant l'organisation A pour voir comment le calcul fonctionne.
  • L'organisation A a trois postes avec des restrictions : Poste A, Poste B et Poste C.
  • Le Poste A et le Poste B ont des plans de succession. Le poste C n'en a pas.
  • Le système examine uniquement les postes pour lesquels il existe à la fois des restrictions de poste et un plan de succession. Par conséquent, nous n'incluons que les données du poste A et du poste B.
Le poste A compte quatre événements de modification liée à l'emploi. Parmi ces derniers, seulement deux répondent aux critères d'une modification liée à l'emploi valide. Les modifications liées à l'emploi ont été effectuées et entrantes et ont eu lieu après la création du plan. Sur ces deux événements valides, seul un a été considéré comme réussi car l'employé entrant était candidat au plan de succession.
Le poste B est associé à deux événements de modification liée à l'emploi qui répondent tous les deux aux critères valides. Toutefois, aucun des deux n'a été considéré comme réussi.
Le poste C compte 20 événements de modifications liées à l'emploi. Toutefois, dans la mesure où il n'a pas de plan de succession, ces événements ne sont pas inclus dans le calcul.
Le résultat :
  • Total des modifications liées à l'emploi réussies
     = 1 (à partir du poste A)
  • Total des modifications liées à l'emploi
     = 4 (2 du poste A + 2 du poste B)
D'après la formule,
le taux de satisfaction
 de la demande de l'organisation A est de 1 sur 4, soit 25 %.
Révisez le rapport
Taux de satisfaction des candidats dans le plan de succession
 .