Concept : aptitudes dans la planification de la succession

Pour calculer la valeur de correspondance des aptitudes, Workday divise le nombre d'aptitudes figurant dans le profil de l'employé par le nombre d'aptitudes associées au poste du plan de succession . Pour plus d'informations sur l'inclusion des aptitudes à la planification de la succession, voir Étapes : définir la succession .

Workday affiche les libellés de correspondance suivants dans la colonne

Correspondance des aptitudes

des tâches de planification de la succession prises en charge, ainsi que dans le rapport

Comparer des candidats

 :

Correspondance moyenne
Bonne correspondance
Forte correspondance

Ces libellés fournissent un moyen standard d'évaluer les candidats par rapport aux aptitudes configurées dans le profil d'emploi associé, aux restrictions de poste ou aux deux.

Lorsque vous configurez des aptitudes dans le profil d'emploi, les restrictions de poste ou les deux, Workday renseigne les colonnes d'analyse de correspondance suivantes dans la grille des candidat du plan de succession et dans le rapport

Comparer des candidats

 :

Correspondance des aptitudes
Aptitudes correspondantes
Écart d'aptitudes

Si les aptitudes ne sont pas associées au poste du plan de succession , le rapport

Comparer des candidats

affiche la colonne

Aptitudes des employés

et répertorie les aptitudes provenant du profil de l'employé du candidat .

Pour les organisations où Skills Cloud est activé, cette analyse inclut les aptitudes explicites et déduites du candidat et du poste. Voir Workday AI Fact Sheet: Skills in Succession Plans .

Utilisez le bouton

Comparer des candidats

aux tâches de planification de la succession pour accéder au rapport

Comparer des candidats

. Ce rapport permet l'évaluation côte à côte des candidats dans le plan de succession. Vous pouvez utiliser l'

invite Candidats à comparer

invite ajouter au rapport des candidats internes ou externes qui ne font actuellement pas partie du plan de succession .

Le rapport

Comparer des candidats

regroupe les informations dans les catégories non configurables suivantes :

Succession
 : détaille le rôle et le niveau de préparation des candidats dans le plan de succession.
Qualifications
 : synthétise les qualifications formelles et les identifiants.
Talents
 : offre un aperçu de la performance et du potentiel.
Présence dans le poste
 : se concentre sur l'historique d'emploi et la durée de l'emploi dans l' organisation.
Aptitudes
 : utilise la fonction d'analyse de correspondance des aptitudes pour comparer les aptitudes des candidat aux critères du poste du plan de succession .

Tâches de planification de la succession qui prennent en charge l'analyse de correspondance des aptitudes :

Ajouter le salarié à un plan de succession
Copier des candidats à partir d'un plan de succession
Copier les candidats d'un plan de succession
Gérer le plan de succession
Transférer un plan de succession
Transférer un plan de succession à partir d'un poste
Réviser le plan de succession
Rectifier le plan de succession