Étapes : gérer les candidats à la succession
Créez un ou plusieurs viviers ou plans de succession.
En plus des employés internes, vous pouvez ajouter les types de candidat suivants aux viviers et plans de succession :
- Confidentiel interne.
- Confidentiel externe.
- Externe.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les types de candidat potentiel.Définissez une catégorie de candidats potentiels pour les viviers et les plans de succession.Sécurité : domaineSet Up: Recruitingdans le domaine fonctionnel Recruiting.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du plan de succession.Autorisez l'ajout de candidats externes aux viviers et plans de succession.
- Accédez à l'une des tâches suivantes :
- Créer un candidat potentiel confidentielpour créer des candidats confidentiels internes ou externes.
- Créer un candidat potentielpour créer des candidats externes.
SélectionnezCandidat à la successiondans l'inviteTypepour rendre les candidats disponibles pour les viviers et les plans de succession.Sécurité :Create Confidential Prospectsdans le domaine fonctionnel Recruiting.Sécurité :Prospectsdans les domaines fonctionnels Recruiting et Talent Pipeline. - (Facultatif) Accédez au rapportAfficher un vivier pour succession.Cliquez sur le boutonModifier les candidatset ajoutez des candidats confidentiels ou externes au vivier pour succession.Sécurité :Talent Pool: View and Editdans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheGérer un plan de succession.Ajoutez des candidats confidentiels ou externes au plan de succession.Sécurité : processus de gestionGérer le plan de successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
Vous pouvez désormais effectuer le suivi des candidats externes et confidentiels dans vos viviers et plans de succession.