Étapes : gérer les plans de succession
Configurez le processus de gestion
Gérer un plan de succession
et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.Les plans de succession permettent de suivre les candidats aux postes critiques.
Un plan de succession fournit des informations sur les éléments suivants :
- Les salariés qui sont candidats à un poste à pourvoir.
- Le niveau de préparation des salariés compte tenu du poste à pourvoir.
- Le candidat identifié comme le meilleur successeur pour pourvoir le poste.
- Accédez au rapportRechercher des postes sans plan de succession.Identifiez les postes qui n'ont pas de plan de succession.Sécurité : domaineIndexed Data Source: Positionsdans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.
- Accédez à la tâcheCréer un plan de succession.Créez des plans de succession pour les postes qui en ont besoin.Sécurité :Search: Find Succession PlansetSet Up: Successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- Accédez à l'une des tâches suivantes :
- Gérer le plan de succession
- Copier à partir d'un autre plan
Mettez à jour le plan de succession en ajoutant manuellement des candidats ou en copiant des candidats d'un plan de succession à un autre. - (Facultatif) Accédez à la tâcheTransférer un plan de succession.Transférez les candidats d'un plan de succession à un autre.
- (Facultatif) Ajoutez des candidats externes ou confidentiels au plan de succession.
Vous pouvez maintenant effectuer le suivi des candidats dans les plans de succession.