Étapes : gérer les viviers pour succession
Créez des rôles et configurez la sécurité pour la gestion des viviers pour succession.
Les viviers pour succession permettent de suivre les candidats pour les profils d'emploi essentiels.
Un vivier pour succession fournit des informations sur :
- Les salariés qui sont candidats à un profil d'emploi.
- Le niveau de préparation des salariés compte tenu de l'emploi à pourvoir.
- Le candidat identifié comme le meilleur successeur pour pourvoir l'emploi.
- Accédez à la tâche Créer un vivier pour succession.Créez des viviers pour succession pour les profils d'emploi.Le rôle de Responsable du vivier pour succession vous est automatiquement affecté pour le vivier créé.Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline :
- Talent Pool: Create
- Worker Data: Succession Plan - Any
- Accédez au rapportRechercher des employés.Sélectionnez des employés et ajoutez-les aux viviers pour succession.Sécurité :Search: Find Workerdans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
- (Facultatif) Ajoutez des candidats externes ou confidentiels au vivier pour succession.
Vous pouvez maintenant effectuer le suivi des candidats dans les viviers pour succession.