FAQ : hub Carrière

Une fois configuré, le hub Carrière continue-t-il d'utiliser les valeurs d'aptitude existantes ?: Le hub Carrière utilise les données d'aptitudes qui figurent dans le
Profil de l'employé
. Vous pouvez également importer des valeurs d'aptitude définies par le client dans le hub Carrière à l'aide de la tâche
Mettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérience
.

Quel est l'impact de chaque option d'orientation de carrière ?: Vos utilisateurs peuvent sélectionner l'option d'orientation de carrière qui correspond le mieux à leurs besoins d'évolution. En fonction de l'orientation, des emplois et des aptitudes souhaités indiqués, le hub Carrière utilise les inférences du Machine Learning et les tendances liées aux talents de votre unité légale pour proposer des opportunités de carrière personnalisées, telles que des relations, des mentors, des équipes flexibles, des emplois et des éléments de formation. Les utilisateurs peuvent alors entreprendre les prochaines étapes de leur orientation de carrière ou explorer des opportunités de carrière pour développer leurs aptitudes.; Dans l'option
Évoluer au-delà du rôle
, le hub Carrière offre aux utilisateurs des opportunités de carrière personnalisées pour atteindre les emplois souhaités au-delà de leur rôle actuel. En s'appuyant sur le vivier de profils d'emploi disponible dans votre unité légale, le hub Carrière permet aux utilisateurs de sélectionner les emplois qu'ils aimeraient occuper et d'ajouter des aptitudes souhaitées à développer pour le nouveau rôle. Cette option convient particulièrement aux utilisateurs qui souhaitent occuper d'autres rôles au sein de votre unité légale.; L'option
Évoluer dans le rôle
permet aux utilisateurs de se concentrer sur le développement des aptitudes et des capacités nécessaires pour s'améliorer dans leur rôle actuel. La sélection de cette option met en évidence des opportunités de carrière personnalisées sur lesquelles les utilisateurs peuvent agir pour acquérir une plus grande expertise dans leur rôle.; L'option
Ouvert aux deux
convient aux utilisateurs qui ont besoin de flexibilité pour évoluer dans leur rôle actuel tout en progressant vers leurs emplois souhaités.

Pourquoi les utilisateurs ne voient-ils aucune suggestion ? Est-ce le Machine Learning qui ne fonctionne pas ?: Pour que les utilisateurs puissent voir les suggestions, assurez-vous d'inclure suffisamment d'aptitudes dans les descriptions d'équipe flexible et les profils d'emploi. Vos utilisateurs peuvent voir un plus grand nombre de mentors lorsque les mentors disponibles mettent à jour leurs aptitudes de mentor. Les utilisateurs peuvent améliorer les suggestions de contenu de formation et d'emplois du hub Carrière en mettant à jour les aptitudes dans leur profil d'employé et en se rendant disponibles pour les équipes flexibles. D'autres attributs, tels que les désignations d'emploi, les études et les années d'expérience, déterminent les suggestions faites par le Machine Learning.

À quelle fréquence les suggestions sont-elles mises à jour dans le hub Carrière ?: Le hub Carrière met à jour les suggestions tous les jours, du lundi au vendredi.