Concept : hub Carrière
Le hub Carrière combine les fonctionnalités marché des opportunités, Équipes flexibles, Aptitudes et Formation pour offre une plateforme de développement de carrière centralisée à votre personnel.
En corrélant données de carrière et de profil d'emploi, aptitudes et intérêts pour alimenter le Machine Learning, le hub Carrière offre des opportunités de carrière personnalisées qui peuvent aider vos employés à gérer leur développement de carrière. En outre, vous pouvez mettre en évidence les aptitudes à la demande et les équipes flexibles afin d'utiliser les talents disponibles dans votre unité légale.
Vos salariés ont la possibilité de choisir un objectif de carrière qui va les aider à :
- Évoluer dans leur rôle en découvrant de nouvelles relations et de nouveaux mentors au sein de votre unité légale, qui vont les aider à acquérir les aptitudes dont ils ont besoin pour se développer.
- Évoluer au-delà de leur rôle actuel en élargissant leur ensemble d'aptitudes grâce à des équipes flexibles et du contenu de formation.
- Rester ouvert à la fois à l'amélioration de leur rôle actuel et au développement des capacités nécessaires pour explorer de nouveaux rôles.
La page
Nos suggestions
fournit aux salariés des suggestions d'emploi et des opportunités de développement de carrière personnalisées qu'ils peuvent enregistrer et auxquelles ils ont accès dans la section Plan d'action
. Les types d'opportunité incluent :
- Réseau professionnel: suggère des mentors potentiel qualifiés dans les domaines que le salarié souhaite développer. Le hub Carrière recommande également des collègues qui partage/partager des aptitudes similaires avec lesquels le salarié peut se mettre en relation.
- Formation: fournit un contenu de formation personnalisé, fondé sur les aptitudes, sous forme de suggestions pour aider vos salariés à développer leurs aptitudes souhaitées.
- Expériences: suggère aux salariés des opportunités qui leur permettent de contribuer à l' organisation et de développer leurs aptitudes par le biais d'une expérience pratique. Nos expériences incluent des équipes flexibles et des projets. Les équipes flexibles peuvent réunir des salariés de toute une organisation pour contribuer à des affectations non facturables de courte ou de longue durée, soit en parallèle de leur travail normal ou en tant qu'affectation à temps plein. Les projets constituent une méthode de planification et de suivi du travail dans Workday Financial Management. Il peut s'agir de projets internes non facturables ou de projets facturables que votre organisation réalise pour ses clients.
La page
Plan d'action
affiche les opportunités de carrière enregistrées, telles que les entretiens continus, les éléments de développement, les équipes flexibles, les objectifs individuels et la formation. Les salariés peuvent utiliser la section Plan d'action
pour :
- Suivre les mentorats en cours et se faire des relations.
- Identifier les actions de développement de carrière spécifiques qu'ils doivent entreprendre pour promouvoir leurs ambitions professionnelles et utiliser l'IA générative (IA générative) pour combler rapidement les écarts entre leurs intérêts de carrière et leur plan de développement.
- Accéder aux actions de développement de carrière en cours et terminés pendant les conversations sur la carrière.
- Suivre les opportunités d'emploi qui les intéressent et auxquelles ils ont postulé.
- Suivre les objectifs individuels et gérer leur progression.
- Afficher et gérer du contenu de formation qui reste synchronisé avec l'application Formation, ce qui leur permet de suivre leur progression.
Les actions de développement que l'utilisateur avait terminées avant de définir son profil du hub Carrière n'apparaissent pas dans la section
Plan d'action
. La section Planification
ne prend pas en charge les projets.La page
Explorer
permet aux salariés de découvrir les aptitudes fréquemment mentionnées dans les offres d'emploi internes. Les aptitudes sont liées à leur rôle actuel ou aux emplois souhaités, ce qui améliore leurs opportunités de carrière et les suggestions. Selon les aptitudes souhaitées des salarié , nous leur faisons des recommandations pertinentes de relation, équipe flexible et d'emplois qu'ils peuvent enregistrer dans la section Plan d'action
afin de déterminer les prochaines étapes de leur carrière.L'intégration des informations du
Graphique des opportunités
dans la section Explorer
fait apparaître les transitions de carrière courantes pour les employés, ce qui permet une plus grande mobilité interne de l'emploi. Les sections Prochain poste en vue
et Explorer d'autres postes
suggèrent les postes potentiel , compte tenu du profil d'emploi actuel de l'employé et de la comparaison avec les transitions d'emploi historiques du graphique des opportunités
dans votre organisation. La page Détail du profil d'emploi pour le graphique des opportunités
offre une visibilité et un intérêt potentiel pour les futures options d'emploi en mettant en avant les relations des personnes, les aptitudes, les ouvertures de poste, les opportunités de formation et les équipes flexibles. Le Générateur de cheminement de carrière, dans
Explorer
, est un outil d'exploration de carrière interactif qui permet aux employés de visualiser leurs futures carrières dans votre organisation en fonction de leurs aptitudes, de leurs aptitudes souhaitées et de l'historique des postes à pourvoir. Un cheminement de carrière inclut une progression de rôles et des suggestions exploitables pour aider les collaborateurs à améliorer leurs aptitudes pour l'étape suivante. Ces suggestions incluent des éléments de développement d'IA générative qui aident les collaborateurs à créer des plans décisionnels pour combler les écarts d'aptitudes pour leur prochain rôle. Marché des opportunités dans le hub Carrière
Si vous êtes client du marché des opportunités et que vous êtes connecté au hub Carrière, vous avez accès aux fonctionnalités liées aux équipes flexibles, aux emplois et aux projets directement depuis le hub Carrière. Les opportunités que vous avez créées précédemment restent accessibles dans le hub Carrière. Les fonctionnalités liées aux équipes flexibles, aux emplois et aux projets restent accessibles aux clients du marché des opportunités même s'ils ne sont pas clients du hub Carrière .
Suggestions de Machine Learning dans le hub Carrière
Le Machine Learning s'appuie sur l'orientation de carrière, l'expérience, les profil d'emploi et les aptitudes souhaités et les aptitudes actuelles des salarié pour faire des recommandations personnalisées de formation, équipe flexible, d'emploi, de projet , de réseau professionnel et d'aptitudes pour les aider à renforcer leurs compétences en vue de étape suivante.
Éléments de développement générés par l'IA dans le hub Carrière
Le hub Carrière inclut une assistance d'IA qui aide les collaborateurs à créer des éléments de développement détaillés, structurés et interactifs qui correspondent au développement des aptitudes souhaitées, au rôle actuel et au parcours professionnel choisi. Les salariés peuvent utiliser l'assistance de l'IA lors de la rédaction du contenu dans le champ
Informations supplémentaires
d'un élément de développement, et afficher des éléments de développement suggérés dans et dans les cheminements de carrière enregistrés dans .