Concept : hub Carrière
Le hub Carrière combine les fonctionnalités Marché des opportunités, Équipes flexibles, Aptitudes et Formation pour offrir une plateforme de développement de carrière centralisée à votre personnel.
En corrélant données de carrière et de profil d'emploi, aptitudes et intérêts pour alimenter le Machine Learning, le hub Carrière offre des opportunités de carrière personnalisées qui peuvent aider vos employés à gérer leur développement de carrière. En outre, vous pouvez mettre en évidence les aptitudes à la demande et les équipes flexibles afin d'utiliser les talents disponibles dans votre unité légale.
Vos salariés ont la possibilité de choisir un objectif de carrière qui va les aider à :
- Évoluer dans leur rôle en découvrant de nouvelles relations et de nouveaux mentors au sein de leur entreprise, afin de les aider à acquérir les aptitudes dont ils ont besoin pour se développer.
- Évoluer au-delà de leur rôle actuel en élargissant leur ensemble d'aptitudes grâce à des équipes flexibles et du contenu de formation.
- Rester ouvert à la fois à l'amélioration de leur rôle actuel et au développement des capacités nécessaires pour explorer de nouveaux rôles.
La page
Nos suggestions
offre aux salariés des suggestions d'emploi personnalisées et des opportunités de développement de carrière qu'ils peuvent enregistrer et auxquelles ils ont accès dans la section Plan d'action
. Les types d'opportunité incluent :
- Réseau professionnel: suggère des mentors potentiels qualifiés dans les domaines que le salarié souhaite développer. Le hub Carrière recommande également des collègues qui partagent des aptitudes similaires avec lesquels le salarié peut se mettre en relation.
- Formation: fournit un contenu de formation personnalisé, fondé sur les aptitudes, sous forme de suggestions pour aider vos salariés à développer leurs aptitudes souhaitées.
- Expériences: suggère des opportunités aux salariés pour contribuer à l'organisation et développer leurs aptitudes grâce à une expérience pratique. L'expérience comprend des équipes flexibles et des projets. Les équipes flexibles peuvent regrouper des salariés de toute une organisation pour contribuer à des affectations non facturables à court ou à long terme, en plus de leur travail habituel ou en tant qu'affectations à temps plein. Les projets sont un moyen de planifier et de suivre le travail dans Workday Financial Management et peuvent être des projets internes non facturables ou des projets facturables que votre organisation réalise pour ses clients.
La page
Plan d'action
affiche les opportunités de carrière enregistrées, telles que les entretiens continus, les éléments de développement, les équipes flexibles, les objectifs individuels et la formation. Les salariés peuvent utiliser la section Plan d'action
pour :
- Suivre les mentorats en cours et se faire des relations.
- Identifier les actions de développement de carrière spécifiques qu'ils doivent entreprendre pour promouvoir leurs ambitions professionnelles et utiliser l'IA générative pour combler rapidement les lacunes entre leurs intérêts de carrière et leur plan de développement.
- Accéder aux actions de développement de carrière en cours et terminés pendant les conversations sur la carrière.
- Suivre les opportunités d'emploi qui les intéressent et auxquelles ils ont postulé.
- Suivre les objectifs individuels et gérer leur progression.
- Afficher et gérer du contenu de formation qui reste synchronisé avec l'application Formation, ce qui leur permet de suivre leur progression.
Les actions de développement que l'utilisateur avait terminées avant de définir son profil du hub Carrière n'apparaissent pas dans la section
Plan d'action
. La section Plan
ne prend pas non plus en charge les projets.La page
Explorer
permet aux salariés de découvrir les aptitudes fréquemment mentionnées dans les offres d'emploi internes. Les aptitudes sont liées à leur rôle actuel ou aux emplois souhaités, ce qui améliore leurs opportunités de carrière et les suggestions. Selon les aptitudes souhaitées des salariés, nous leur faisons des recommandations pertinentes de relations, d'équipes flexibles et d'emplois qu'ils peuvent enregistrer dans la section Plan d'action
afin de déterminer les prochaines étapes de leur carrière.L'intégration des informations du
Graphique des opportunités
dans la section Explorer
fait apparaître les transitions de carrière courantes pour les employés, ce qui permet une plus grande mobilité interne de l'emploi. Les sections Prochain poste en vue
et Explorer d'autres postes
suggèrent les postes potentiels, en fonction du profil d'emploi actuel de l'employé et par rapport aux transitions d'emploi historiques du Graphique des opportunités
dans votre organisation. La page Détail du profil d'emploi pour le graphique des opportunités
offre une visibilité et un intérêt potentiel pour les futures options d'emploi en mettant en avant les relations des personnes, les aptitudes, les ouvertures de poste, les opportunités de formation et les équipes flexibles. Le générateur de cheminement de carrière, dans
Explorer
, est un outil interactif d'exploration de carrière qui permet aux employés de visualiser leurs futures carrières dans votre organisation en fonction de leurs aptitudes, des aptitudes souhaitées et de l'historique des évolutions d'emploi. Un cheminement de carrière inclut une progression des rôles et des suggestions interactifes pour aider les salariés à acquérir de nouvelles compétences en vue de l'étape suivante. Ces suggestions incluent des éléments de développement de l'IA générative qui aident les salariés à élaborer des plans interactifs pour combler les écarts d'aptitudes en vue de leur prochain rôle. Marché des opportunités dans le hub Carrière
Si vous êtes client du Marché des opportunités et que vous êtes connecté au hub Carrière, vous avez accès aux fonctionnalités liées aux équipes flexibles, aux emplois et aux projets directement depuis le hub. Les opportunités que vous avez précédemment créées restent accessibles dans le hub Carrière. Les fonctionnalités liées aux équipes flexibles, aux emplois et aux projets restent accessibles aux clients du Marché des opportunités même s'ils ne sont pas clients du hub Carrière.
Suggestions de Machine Learning dans le hub Carrière
Le Machine Learning s'appuie sur l'orientation de carrière, l'expérience, les profils d'emploi et les aptitudes souhaités et les aptitudes actuelles des salariés pour faire des recommandations en matière de formation personnalisée, d'équipe flexible, d'emploi, de projet, de réseau professionnel et d'aptitudes pour les aider à renforcer leurs compétences en vue du étape suivante.
Éléments de développement de l'IA générative dans le hub Carrière
Le hub Carrière utilise l'IA générative pour aider les salariés à créer des éléments de développement détaillés, structurés et interactifs correspondant au développement des aptitudes souhaité, au rôle actuel et au cheminement de carrière choisi. Les salariés peuvent :
- Utiliser l'IA générative pour rédiger du contenu dans le champInformations supplémentairespour les éléments de développement dans le hub Carrière, ainsi que pour apporter des modifications à leurs propres modifications.
- Affichez les éléments de développement suggérés en matière d'IA générative dans la sectionPlan d'actiondu hub Carrière et dans les cheminements de carrière enregistrés dans le générateur de cheminement de carrière de lasection Explorer, et modifiez-les avant de les enregistrer, le cas échéant.
Pour générer du contenu pour un élément de développement, le champ
Aptitudes à développer
doit contenir entre 1 et 3 aptitudes. Les salariés peuvent ajouter ou modifier des aptitudes à développer
lorsqu'ils génèrent des éléments de développement. Pour les éléments de développement suggérés, l'IA générative sélectionne une aptitude à développer : - Pour la sectionPlan d'action, à partir des aptitudes souhaitées de l'employé pour lesquelles aucun élément de développement n'est en cours.
- Pour le générateur de cheminement de carrière dansla section Explorer, des écarts d'aptitudes pour le rôle suivant qui n'ont pas déjà d'élément de développement en cours.
Le contenu généré prend en compte les éléments suivants :
- Intitulé de la fonction du salarié.
- Aptitudes du salarié.
- ChampAptitudes à développerpour l'élément de développement.
- Titre de l'élément de développement, le cas échéant.
- La génération de contenu d'élément de développement n'est pas disponible dans les cas suivants :
- Modification d'un élément de développement enregistré dans le hub Carrière.
- Créer un élément de développement en dehors du hub Carrière, y compris à partir du rapportMes éléments de développementou des évaluations des salariés.
- L'IA générative fournit des résultats différents à chaque exécution et les salariés ne peuvent pas restaurer leur propre contenu après l'avoir modifié avec l'IA générative. Pensez à copier le textedes informations supplémentairesavant de le modifier avec l'IA générative.