Concept : feedback anonyme
Workday permet aux employés de fournir du feedback anonyme. Les auteurs ou demandeurs de feedback peuvent choisir s'ils souhaitent que Workday affiche ou non le nom de l'auteur sur le feedback. Vous pouvez fournir ou demander du feedback anonyme dans les processus de gestion suivants :
- Demander du feedback sur un employé
- Demander du feedback sur soi-même
- Fournir du feedback
Lorsque le feedback est anonyme, Workday remplace le nom du demandeur ou de l'auteur du feedback par la mention
Anonyme
dans les rapports. Lorsque vous désactivez le feedback anonyme à l'aide de la tâche Mettre à jour la définition du feedback
, Workday affiche le nom du demandeur ou de l'auteur dans les événements de feedback ultérieurs.Vous êtes administrateur RH chez Global Modern Services et vous souhaitez utiliser le feedback anonyme pour définir l'évolution de carrière des employés. Vous désélectionnez la case
Désactiver l'anonymat
dans la section Demander du feedback
de la tâche Mettre à jour la définition du feedback
. Les salariés de GMS peuvent désormais fournir ou demander du feedback anonyme. Si un salarié fournit du feedback anonyme, personne ne saura qu'il en est l'auteur. Si un salarié demande du feedback anonyme sur un autre employé ou sur lui-même, Workday n'affiche pas le nom de l'auteur du feedback. Mike travaille comme ingénieur chez Global Modern Services. À l'issue d'un projet, Mike souhaite fournir du feedback constructif sur sa collègue de projet Mary, mais il tient à ce que celui-ci soit anonyme. Mike utilise la tâche
Fournir du feedback
pour fournir un feedback anonyme pour Mary. Dans la demande, Mike désélectionne la case dans la section Afficher mon nom ?
. Ainsi, la mention Anonyme
apparaît à la place du nom de l'auteur du feedback. Mike sélectionne ensuite l'option Partager avec Mary
sous la section Partage de feedback
.