Exemple : définir un feedback spontané non confidentiel et non privé
Cet exemple décrit comment configurer la tâche
Fournir du feedback
de façon à ce que les employés puissent fournir du feedback spontané, non confidentiel et non privé.En tant qu'administrateur RH, vous souhaitez favoriser la communication au sein des équipes de travail en permettant aux employés de fournir du feedback spontané, non confidentiel et non privé. Vous voulez que Workday affiche systématiquement le nom des auteurs de feedback et vous voulez créer un nouveau badge que les employés peuvent utiliser lorsqu'ils fournissent du feedback à des membres de l'équipe qui font preuve de conscience environnementale.
Définissez des notifications de feedback spontané pour renseigner le champ
Employés à notifier
dans la tâche Fournir du feedback
. Voir Définir des notifications de feedback spontané.Configurez le processus de gestion
Fournir du feedback
dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement :
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Anytime Feedback
- Worker Data: Anytime Feedback
- Définissez les badges que les employés peuvent affecter à leur feedback :
- Accédez à la tâcheMettre à jour les badges de feedback.
- Cliquez sur l'icône + pour ajouter une ligne et saisissez les valeurs suivantes :NomIcôneEnvironnementicon-resourceful
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du feedbacket cochez les cases suivantes pour permettre aux employés de fournir du feedback non anonyme, non confidentiel et non privé :
- Désactiver l'anonymat
- Désactiver le feedback confidentiel
- Désactiver le feedback privé
Désélectionnez toutes les autres cases de la sectionFournir du feedback.