Éléments de définition : Rapport nBox de calibrations
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l'utilisation de la fonctionnalité de rapport nBox pour la calibration. Elle explique :
- Pourquoi effectuer cette configuration.
- Comment cette configuration s'intègre dans Workday.
- Les impacts en aval, ainsi que les interactions entre produits.
- Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.
Reportez-vous aux instructions détaillées des tâches pour avoir une vision exhaustive de la configuration.
Présentation
Un rapport nBox est une grille bidimensionnelle dans laquelle les administrateurs peuvent ajuster le positionnement des employés en fonction de notes prédéfinies. Lorsqu'ils sont utilisés dans la calibration pour évaluer les notes de talent et de performance, les rapports nBox permettent aux responsables d'afficher, de partager et d'ajuster les notes de leurs employés.
Lorsque vous créez un rapport nBox, liez-le à un programme de calibration et lancez la calibration ; Workday vous permet de mettre à jour les données disponibles dans ce programme jusqu'à ce que votre événement de calibration soit terminé.
Avantages pour l'entreprise
Quand vous utilisez des rapports nBox dans une calibration, vous pouvez :
- Concevoir et déployer des évaluations de la performance pour vos salariés qui correspondent le mieux aux besoins de votre organisation, notamment via un processus de calibration visant à garantir des notes équitables pour tous les employés de votre organisation.
- Identifier les candidats pour la planification de la succession.
- Effectuer des calibrations de talent ou de performance à l'aide de rapports en temps réel pour permettre une prise de décision éclairée dans toute votre hiérarchie organisationnelle.
Cas d'utilisation
- Les responsables peuvent évaluer la performance et le potentiel de leurs employés afin de déterminer leur positionnement dans la planification de la succession au sein de l'organisation.
- Les partenaires RH et les responsables peuvent partager l'évaluation de la calibration des employés.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Quels attributs puis-je personnaliser dans un rapport nBox ? |
Vous pouvez personnaliser les aspects suivants du rapport nBox :
|
Quels types d'utilisateur peuvent aider les responsables avec leurs tâches Calibrer les talents de l'équipe dans Mes tâches ? | Les utilisateurs tels que les administrateurs des talents, les partenaires RH ou les partenaires des talents peuvent aider les responsables lorsque vous les ajoutez à des groupes de sécurité par utilisateur ou par rôle dans la règle de sécurité de domaine Faciliter la calibration . Ces utilisateurs peuvent accéder à la tâche Faciliter la calibration pour aider les responsables avec leur tâche Calibrer les talents de l'équipe dans Mes tâches . |
Quelle est la différence entre l'évaluation des talents et l'évaluation de la performance ? |
Les évaluations des talents sont prospectives et tiennent compte du potentiel, de la trajectoire professionnelle et du positionnement de l'employé dans la planification de la succession. Les évaluations de la performance évaluent la performance passée de l'employé sur une période donnée. |
Quelle est la différence entre un rapport nBox de calibration en cours et un rapport nBox post-calibration ? |
Workday traite les événements de calibration comme des événements en cours jusqu'à ce qu'ils soient terminés. Les événements de calibration en cours utilisent un rapport nBox dynamique, qui vous permet de mettre à jour le contenu du rapport. Lorsqu'un événement de calibration est terminé, vous pouvez utiliser un
rapport nBox sur la matrice des talents pour consulter les résultats de la calibration en fonction des données les plus récentes disponibles dans un rapport statique.
Vous pouvez utiliser le champ de rapport Note actuelle du Rapport nBox sur le positionnement dans la matrice des talents pour afficher les données de calibration les plus récentes. |
Recommandations
- Concevez vos rapports nBox à l'aide des rapports sur la matrice des talents prédéfinis par Workday et disponibles dans votre environnement client.
- Déterminez les champs explorables et les données détaillées que vous souhaitez inclure dans vos rapports nBox pour afficher des données supplémentaires sur les employés.
- Déterminez les facettes que vous souhaitez configurer dans vos rapports nBox. Les facettes que vous sélectionnez ont un impact sur l'analyse réalisable sur les résultats de la calibration. Vous ne pouvez pas inclure de facettes supplémentaires dans un événement de calibration terminé.
- Pour les événements de calibration à grande échelle, Workday recommande d'exécuter des tests de performance de routine sur les définitions de rapport nBox. Lorsque vous exécutez les tests de performance, tenez compte de l'impact lié à l'utilisation des champs calculés sur les performances.
Actions requises
Ne copiez pas ou n'importez pas de rapports nBox dans un environnement client. Cela peut corrompre le rapport et le rendre inutilisable lors de la calibration. Créez plutôt un nouveau programme de calibration et liez-le à un rapport nBox.
Limites
- Vous ne pouvez configurer qu'une seule valeur pour chaque axe d'un rapport nBox à des fins de calibration.
- Vous ne pouvez pas copier ou importer des rapports nBox dans un environnement client.
Définition de l'environnement client
Vous pouvez désactiver les conseils rapides sur la calibration pour votre environnement client dans la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - système
.Sécurité
Vous pouvez configurer les domaines suivants dans le domaine fonctionnel System :
- Custom Report Administration
- Custom Report Creation
Processus de gestion
Aucun impact.
Reporting
Rapports ou tableaux de bord | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Tableau de bord - calibration
| Configurez ce tableau de bord pour permettre :
|
Gérer la calibration
| Affiche le nombre d'événements dans chaque statut de la calibration, ainsi que les modifications apportées à l'organisation, aux employés et aux rôles. Accédez au détail des nombres afin d'obtenir plus d'informations pour chaque statut durant la calibration. |
Pensez à définir :
- La source des données du rapportIndexed In Progress Worker Calibration Placementspour permettre aux utilisateurs d'accéder aux valeurs calibrées d'un employé qui fait partie d'un événement de calibration en cours.
- La source des données du rapportIndexed In Progress Worker Calibration Eventspour permettre aux utilisateurs d'afficher les valeurs de calibration mises à jour dans les rapports nBox en temps réel. Tous les rapports nBox utilisent cette source de données pour lancer les événements de calibration.
Intégrations
Aucun impact.
Relations et interactions
Fonctionnalités | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Évaluations des salariés | Permet d'activer les évaluations de la performance en tant que type d'évaluation des salariés dans la calibration afin de consulter, de comparer, d'ajuster et de déterminer le positionnement des employés dans le rapport nBox de calibration. |
Évaluations des talents | Permet d'inclure dans le programme de calibration des critères d'évaluation des talents, fondés sur des règles d'éligibilité des salariés et des dates définies dans le modèle d'évaluation des talents, afin d'afficher les notes d'évaluation du potentiel des salariés mises à jour après la calibration. |
Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.