Mettre à jour les statuts d'accusé de réception d'évaluation de salarié
Sécurité : domaine
Set Up: Employee Reviews
dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.Lorsque les salariés et les responsables finalisent une évaluation du salarié, vous pouvez leur demander d'accuser réception de l'évaluation et de se tenir prêts à finaliser le contenu de l'évaluation. Lors de l'étape Accuser réception, les salariés et les responsables doivent sélectionner un statut et saisir des commentaires dans le champ prévu à cet effet. Utilisez les statuts d'accusé de réception d'évaluation de salarié si vous ajoutez les étapes
Saisir des commentaires sur l'évaluation (salarié)
et Saisir des commentaires sur l'évaluation (responsable)
dans les processus de gestion Effectuer l'évaluation par le responsable dans le cadre de l'évaluation de la performance
et Effectuer l'évaluation par le responsable dans le cadre de la mesure disciplinaire
.Vous pouvez préciser que le statut d'accusé de réception s'applique uniquement aux salariés ou aux responsables, ou à des catégories d'évaluations spécifiques.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les statuts d'accusé de réception d'évaluation de salarié.
- Pour chaque statut, renseignez les informations suivantes :
- Ordre
- Statut
- Description (à titre d'information uniquement)
- Catégorie d'évaluationSélectionnez une ou plusieurs catégories d'évaluation des salariés pour le statut.
- Étape d'actionChoisissez si le statut s'applique à l'étape d'actionSaisir des commentaires sur l'évaluation (salarié)ou à l'étape d'actionSaisir des commentaires sur l'évaluation (responsable), ou aux deux.
Pour créer un statut d'accusé de réception qui est uniquement utilisé par les responsables conjointement à un plan de développement, vous pouvez créer un statut appelé
Acknowledge Development Plan with Comments
pour la catégorie d'évaluation Plan de développement individuel
et l'affecter à l'étape d'action Saisir des commentaires (responsable)
. Lorsque l'étape Saisir des commentaires sur l'évaluation (responsable)
est exécutée, Workday affecte ce statut aux plans de développement et aux responsables uniquement.Pour désactiver ce statut, accédez à la tâche
Mettre à jour les statuts d'accusé de réception d'évaluation de salarié
et cochez la case Inactif
pour ce statut. Lorsque vous désactivez un statut, il n'est plus disponible dans les nouvelles évaluations ou dans les évaluations en cours. Vous pouvez réactiver les statuts d'accusé de réception.