Concept : évaluations des salariés avec calibration
Les évaluations de la performance sont le seul type d'évaluation du salarié qui intègre la calibration. L'intégration de la calibration simplifie le processus d'évaluation. Vous pouvez :
- Calibrer la même population que celle qui est évaluée.
- Intégrer la note globale de l'évaluation dans la calibration.
- Mettre le processus d'évaluation en attente jusqu'à ce que l'événement de calibration soit terminé.Les administrateurs peuvent éviter les retards dans le processus en reprenant les évaluations en attente avant que l'événement de calibration ne soit terminé.
- Afficher la note avec calibration dans l'appréciation des évaluations par le responsable.
Évaluations avec processus de calibration
Lorsque vous démarrez des évaluations de la performance avec calibration pour votre organisation, Workday lance simultanément le programme de calibration. Les règles et les dates définies dans le modèle d'évaluation déterminent l'éligibilité des salariés. Les règles définies pour les évaluations remplacent les règles définies pour la calibration. Dans le processus de gestion
Démarrer la calibration
, une étape À faire
permet de suspendre la calibration jusqu'à ce que les évaluations par le responsable soient terminées. Workday intègre ensuite les notes globales de l'évaluation et l'évaluation du potentiel (si elle est configurée) dans la calibration.Les champs de rapport spécifiques des évaluations avec calibration déterminent les valeurs de calibration par défaut pour le positionnement initial du salarié :
- Note globale des évaluations avec calibration.
- Potentiel - évaluation de la performance avec calibration.
Vous pouvez maintenant utiliser la note globale et l'évaluation du potentiel (si elle est configurée) attribuées dans l'évaluation pour comparer, ajuster et déterminer le positionnement des employés dans la nBox de calibration.
Une fois la calibration terminée, l'étape
Mettre à jour les résultats de l'évaluation de la performance pour l'évaluation par le responsable
du processus de gestion Effectuer l'évaluation par le responsable
affiche la note d'évaluation avec calibration dans l'évaluation par le responsable sous Données supplémentaires
.Des conditions d'exécution s'appliquent à cette étape :
- Elle ne peut pas s'exécuter si vous ne sélectionnez pas un programme de calibration dans la tâcheDémarrer l'évaluation de la performance de l'organisation.
- Elle est mise en attente si l'événement de calibration n'est pas terminé.
- Elle ne peut pas s'exécuter si l'employé est inclus dans un autre événement de calibration.
Vous pouvez utiliser les champs de rapport suivants :
- Status for Calibrationpour créer une règle de validation dans le sous-processusMettre à jour les notes de l'évaluation de la performance pour l'évaluation par le responsable.
- Note avec calibration - responsableetNote avec calibrationpour créer une condition d'entrée qui ignore l'étapeMettre à jour les notes de l'évaluation de la performance pour l'évaluation par le responsablelorsque la note avec calibration et la note globale sont identiques.
Vous pouvez accomplir les mêmes actions à l'étape
Mettre à jour les notes de l'évaluation de la performance pour l'évaluation par le responsable
qu'à l'étape Effectuer l'évaluation par le responsable
, sauf Renvoyer.Workday n'inclut pas la note de l'évaluation avec calibration dans les impressions de l'évaluation de la performance.