Étapes : définir des phases parallèles
- Configurez le processus de gestionCandidature. Voir Étapes : configurer le processus de gestion Candidature.
- Vérifiez que les étapesFinalisationde votre sous-processus sont également vos étapes deprise de décisiondans le processus de gestionCandidature.
En permettant de placer les candidats simultanément dans une ou plusieurs phases du processus de candidature, les phases parallèles améliorent l'efficacité des recruteurs. Toutefois, un candidat ne peut recevoir qu'une offre ou un accord d'embauche à la fois.
- Accédez au rapportMettre à jour les fonctionnalités à activer.Activez la fonctionnalitéPhases parallèles dynamiques.Une fois lesPhases parallèles dynamiques, vous ne pouvez plus les désactiver.
- Pour le processus de gestionCandidature, ajoutez des groupes de sécurité à l'actionLancer une étape parallèle.
- Pour chaque phase principale à laquelle vous voulez lancer des phases parallèles, renseignez la sectionÉtapes parallèles possiblesdans le processus de gestionCandidature.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la sélection de définitions de processus de gestion.Pour activer des phases parallèles dans des candidatures existantes, cliquez surActiver l'utilisation du dernier processus de gestion dynamiquepour le type de processus de gestionCandidature.
Pour lancer la phase Vérification des informations fournies dès qu'un candidat accepte une offre verbale, configurez les phases suivantes pour qu'elles s'exécutent en même temps :
- OffreouAccord d'embauche(principale)
- Vérification des informations fournies(parallèle)