Étapes : définir la sécurité segmentée pour les phases du recrutement
Sécurité : domaine
Set Up: Security Segments
dans le domaine fonctionnel System.Vous pouvez limiter l'accès aux informations sur les candidatures en fonction des segments de sécurité suivants liés à la phase :
- Candidature - Évaluation
- Candidature - Vérification des informations fournies
- Candidature - Refus du candidat
- Candidature - Accord d'embauche
- Candidature - Entretien
- Candidature - Offre
- Candidature - Prêt pour l'embauche
- Candidature - Prise de références
- Candidature - Refusé
- Candidature - Révision
- Candidature - Présélection
Les recruteurs peuvent uniquement afficher les informations qu'ils sont autorisés à consulter en fonction de la phase de la candidature dans les tâches, rapports et profils suivants :
- Portefeuille de candidats.
- Profil du candidat.
- Nombre de jours moyen par phase.
- Comparer mes candidats.
- Profil de demande de poste permanente.
- Candidats de source interne.
- Profil de la demande de poste.
- Mes candidatures.
- Mes candidats.
- Mes candidatures.
- Sources de recrutement et candidats actifs.
- Sources de recrutement et portefeuille de candidats.
- Créez un groupe de sécurité qui accorde à certains groupes de sécurité l'accès à certains segments de sécurité.
- Mettez à jour la règle de sécurité pour les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Recruiting :
- Candidate Data: Job Application
- Candidate Data: Other Jobs
- Candidates for My Jobs
Seuls les utilisateurs disposant d'une sécurité segmentée peuvent afficher les informations relatives à la candidature en fonction de la phase de recrutement de la candidature.