Étapes : définir des modèles de candidature
Workday permet de créer des modèles de candidature pour ne recueillir que les données des candidats pertinentes pour une demande de poste, permanente ou non, donnée. Vous pouvez masquer ou rendre obligatoire des sections ou des champs pour tous les groupes de sécurité ou pour des groupes de sécurité donnés.
- Définissez la sécurité pour les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Recruiting :
- Candidate Data: Attachments
- Candidate Data: Edit Job Application
- Candidate Data: Job Application
- Soumission d'un candidat par une agence de recrutement
- Définissez les sections et les champs que vous souhaitez masquer ou rendre obligatoires dans les candidatures.
- Accédez à la tâcheCréer une règle de condition de demande de poste.Créez les règles de condition utilisées par Workday pour déterminer le modèle de candidature à associer à une demande de poste ou une demande de poste permanente. Workday fournit un modèle par défaut nomméJob Application Default Template.Vous pouvez utiliser les champs de rapport suivants pour créer des règles de condition :
- Modèle de candidature actueldans l'objet de gestionDemande de poste.
- Modèle de candidature actueldans l'objet de gestionCandidatures, candidats potentiels et candidats recommandés.
- Modèle de candidature actueldans l'objet de gestionÉvénement lié à la demande de poste.
- Modèle de candidature proposédans l'objet de gestionÉvénement lié à la demande de poste.
- Job Requisition Has/Had Job Applicationsdans l'objet de gestionDemande de poste.
Sécurité : les domaines suivants dans les domaines fonctionnels Recruiting et Talent Pipeline :- Set Up: Job Postings
- Set Up: Recruiting
- Accédez à la tâcheMettre à jour les modèles de candidature.Affectez une règle de candidature à un modèle de candidature. Lorsque vous créez une demande de poste, permanente ou non, Workday évalue les règles dans l'ordre dans lequel elles apparaissent. Lorsqu'une règle est satisfaite, Workday affecte ce modèle à la demande de poste. Si aucune règle n'est satisfaite, Workday affecte le modèle par défaut.Sécurité : domaineSet Up: Recruitingdans les domaines fonctionnels Recruiting et Talent Pipeline.
- (Facultatif) Modifiez les processus de gestion.Configurez les processus de gestion suivants pour qu'ils incluent la tâcheRéviser le modèle de candidature, qui permet de modifier le modèle de candidature affecté :
- Evergreen Requisition.
- Demande de poste.
Ajoutez cette étape après l'étape de finalisation, mais avant l'étapePublier l'offre. Workday enverra la tâcheRéviser le modèle de candidaturedans Mes tâches pour le groupe de sécurité affecté à l'étape.
Lorsque vous créez une demande de poste, permanente ou non, Workday utilise la tâche
Mettre à jour les modèles de candidature
pour déterminer quel modèle affecter à la demande. Si vous avez ajouté Réviser le modèle de candidature
comme étape de l'un ou des deux processus de gestion, Workday envoie une nouvelle tâche Réviser le modèle de candidature
dans le groupe de sécurité Mes tâches affecté. Cette tâche vous permet de modifier le modèle affecté.Workday ajoute en outre une nouvelle section
Modèle de candidature
(sécurisée via le domaine Staffing Actions: Job Requisition Job Application Template) aux tâches suivantes pour vous permettre d'y modifier aussi le modèle :
- Modifier une demande de poste permanente.
- Modifier une demande de poste.
Vous pouvez afficher le modèle affecté à une demande de poste dans le groupe de profil
Détail
dans le profil de la demande de poste.