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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : refuser automatiquement les candidatures restantes d'un candidat embauché

Étapes : refuser automatiquement les candidatures restantes d'un candidat embauché

Vous pouvez configurer Workday de sorte à clore automatiquement les candidatures restantes d'un candidat lorsque vous le faites passer à la phase
Prêt pour l'embauche
.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les motifs de refus du recrutement
    .
    1. Ajoutez le motif de refus que vous voulez utiliser pour les candidatures automatiquement refusées. Par exemple, le candidat est embauché à un autre poste.
    2. Mappez le motif de refus à un motif prédéfini par Workday.
      Ce mappage s'affiche dans le profil du candidat comme statut des candidatures automatiquement refusées.
    3. Cochez la case
      Refuser les candidatures restantes
      .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Recruiting
     dans le domaine fonctionnel Recruiting.
  2. Modifiez le processus de gestion dynamique
    Candidature
    .
    Ajoutez le motif de refus que vous avez créé à l'étape 1 dans la section
    Refus possibles
     de chaque phase au cours de laquelle vous voulez que Workday clôture les candidatures restantes d'un candidat embauché.
  3. Ajoutez le traitement par lots
    Refuser les emplois restants
     comme étape du processus de gestion
    Prêt pour l'embauche
    . Workday recommande l'envoi d'une notification au recruteur ou au responsable des emplois pour les candidatures refusées.
Lorsqu'un candidat passe à la phase
Prêt pour l'embauche
 et atteint cette étape, Workday :
  • Refuse ses candidatures actives restantes.
  • Affiche Recruiting System dans la colonne
    Personne
     du rapport
    Historique des processus pour l'événement
     pour les événements lancés par cette étape.