Créer une matrice d'indemnités de départ
Sécurité : domaine
Set Up: Severance Packages
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.Créez une matrice d'indemnités de départ pour déterminer :
- La base de rémunération utilisée par Workday pour calculer les indemnités de départ.
- La durée des paiements des indemnités de départ à la fois avant et après la date de fin d'emploi.
- Accédez à la tâcheCréer une matrice d'indemnités de départ.
- Sélectionnez uneDate d'effet.Vous pouvez ajouter une matrice d'indemnités de départ à un package d'indemnités de départ après la date d'effet.
- Sélectionnez une option deBaseet une option deDuréepour déterminer le type de matrice d'indemnités de départ :
Option Description Fourchette de base de rémunérationCréez la matrice d'indemnités de départ à partir d'une fourchette de base de rémunération.Fourchette de base d'années d'anciennetéCréez la matrice d'indemnités de départ à partir d'une base de rémunération en années d'ancienneté.Entrées de durée particulièreCréez la matrice d'indemnités de départ à partir d'une durée particulière.Vous pouvez définir qui reçoit un montant en fonction de l'ancienneté et des règles d'admissibilité.Multiplicateur d'anciennetéCréez la matrice d'indemnités de départ à partir d'une durée définie comme multiplicateur des années d'ancienneté. - Configurez des options applicables au type de matrice d'indemnités de départ :
Option Description Unité (durée)Saisissez les unités correspondant aux fourchettes minimum et maximum de chaque tranche de la matrice (ligne).Unité (ancienneté)Disponible si vous avez déterminé le type de matrice d'indemnités de départ à partir de laFourchette de base d'années d'ancienneté.Les options sont disponibles suivant les unités utilisées pour définir l'ancienneté minimum et maximum.Date d'effet du calcul de la base de rémunérationDisponible si vous avez déterminé le type de matrice d'indemnités de départ à partir de laFourchette de base de rémunération.Sélectionnez la date relative à laquelle Workday calcule la base de rémunération et détermine l'admissibilité pour la tranche de la matrice.Règle d'arrondi de la rémunérationDisponible si vous avez déterminé le type de matrice d'indemnités de départ à partir duMultiplicateur d'ancienneté.Workday arrondit les indemnités de départ calculées ou la durée du préavis en fonction de la règle d'arrondi sélectionnée dans la tâcheCréer une règle d'arrondi de la rémunération.Ordre des multiplicateursDisponible si vous avez déterminé le type de matrice d'indemnités de départ à partir duMultiplicateur d'ancienneté.Indiquez quand Workday effectue l'arrondi, avant ou après la multiplication. - Pour les tranches (lignes) d'admissibilité de la matrice d'indemnités de départ, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Minimum/Maximum de la fourchette de base de rémunérationDisponible si le type de matrice d'indemnités de départ estFourchette de base de rémunération.Saisissez les valeurs minimum et maximum de la fourchette de base de la rémunération. Vous pouvez saisir jusqu'à 2 décimales.Workday utilise cette fourchette pour déterminer l'admissibilité pour cette tranche de matrice.Ancienneté minimum/maximumDisponible si vous avez déterminé le type de matrice d'indemnités de départ à partir de laFourchette de base d'années d'ancienneté.Saisissez les valeurs minimum et maximum de l'ancienneté dansUnités de temps. Vous pouvez saisir jusqu'à 2 décimales si l'ancienneté est inférieure à un an.La valeur minimum de la plage suivante doit être égale à la valeur maximum de la plage précédente. Exemple :- Plage 1 : de 1,00 à 10,00.
- Plage 2 : de 10,00 à 20,00.
Workday utilise cette fourchette pour déterminer l'éligibilité pour cette tranche de matrice.Règles d'admissibilitéLimite la matrice d'indemnités de départ à un groupe spécifique de salariés.DuréeDisponible si vous avez déterminé le type de matrice d'indemnités de départ à partir desEntrées de durée particulière.Combinée avec l'optionUnités de temps, définit combien de temps un salarié a le droit de recevoir des indemnités de départ ou la durée de son préavis.Si vous saisissez zéro, les salariés admissibles ne recevront pas d'indemnités de départ.Multiplicateur d'anciennetéDisponible si vous avez déterminé le type de matrice d'indemnités de départ à partir duMultiplicateur d'ancienneté.Indique la période de temps pendant laquelle un salarié a le droit de percevoir des indemnités de départ ou son préavis lorsqu'il est multiplié par leNombre d'années d'ancienneté minimumet lesUnités de temps.Si vous saisissez zéro, les salariés admissibles ne recevront pas d'indemnités de départ.Durée minimumSaisissez la durée minimum pendant laquelle l'employé éligible pour cette tranche est assuré de percevoir des indemnités de départ.Utilisée pour valider les régularisations apportées à l'affectation d'un package d'indemnités de départ.Si ce champ est laissé vierge ou que la valeur zéro est saisie, Workday n'applique aucune restriction si une quelconque date est modifiée lors de l'affectation d'un package d'indemnités de départ.Durée maximumSaisissez la durée maximum pendant laquelle l'employé éligible pour cette tranche est assuré de percevoir des indemnités de départ, indépendamment du multiplicateur d'ancienneté.Utilisée pour valider les régularisations apportées à l'affectation d'un package d'indemnités de départ.Si ce champ est laissé vierge ou que la valeur zéro est saisie, Workday considère la durée des indemnités de départ comme nulle pour le salarié.
Vous pouvez accéder au
Rapport sur les matrices d'indemnités de départ
pour comparer les matrices d'indemnités de départ les unes aux autres.