Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Calculer les soldes restants pour les plans de paiements futurs

Calculer les soldes restants pour les plans de paiements futurs

  • Affectez des plans de paiements futurs.
  • Sécurité : domaine
    Process: Compensation Plan Events
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
En tant qu'administrateur de la rémunération ou des RH, vous pouvez calculer le solde restant d'un plan de paiements futurs ou d'un plan de primes par tranches. L'enveloppe cible représente le montant encore dû de l'enveloppe totale de régularisation.
Le rapport
Historique de la rémunération
 affiche tous les aspects de la rémunération d'un salarié.
Ce processus ne concerne pas les éventuelles modifications de salaire effectuées durant la période. Si un salarié affecté à un plan de paiements futurs obtient une augmentation de salaire au cours de la période, le résultat du calcul des primes pour cette période peut être supérieur, ce qui pourrait éventuellement se traduire par une prime cible inférieure lors du processus de régularisation. La prime cible globale pour une régularisation basée sur le montant reste la même, quelles que soient les fluctuations du salaire. Pour une régularisation fondée sur un pourcentage, la prime cible globale fluctue en fonction des modifications apportées au salaire.
  1. Accédez à la tâche
    Effectuer la régularisation des primes du plan de paiements futurs
    .
  2. (Facultatif) Sélectionnez une
    Date de début de paie cible
     et une
    Date de fin de paie cible
     pour affiner les résultats de la recherche.
  3. (Facultatif) Sélectionnez une ou plusieurs
    Organisations
     pour affiner les résultats de la recherche.
  4. Pour chaque salarié du plan de paiements futurs, saisissez le
    Montant de la prime
     et la
    Date de paiement cible
    .
    Workday paie le montant que vous saisissez au salarié à la date que vous sélectionnez.
Vous configurez un plan de paiements futurs pour prendre en compte plusieurs plans de primes et de paiements uniques. Le montant visé pour les salariés est de 25 000 USD. Aux premier, deuxième et troisième trimestres, Workday paie les salariés 6 250 USD et leur verse un paiement unique de 3 000 USD. Le processus de régularisation calcule le solde restant comme égal à 3 250 USD.