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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Affecter des plans de paiements futurs aux salariés

Affecter des plans de paiements futurs aux salariés

  • Créez un plan de paiements futurs.
  • Sécurité : domaine
    Worker Data: Compensation by Organization
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Vous pouvez affecter un ou plusieurs plans de paiements futurs avec un montant cible à payer aux salariés :
  • En plusieurs paiements de primes et paiements uniques, et
  • Un processus final de régularisation pour calculer le solde restant à payer.
Une affectation de plan de paiements futurs consiste en un package de plans affectés avec une date d'effet.
Workday vous recommande de n'avoir qu'une seule affectation par période de régularisation. Si le plan est payé ou traité et que vous voulez affecter une nouvelle cible pour la période suivante, effectuez une nouvelle affectation.
  1. Accédez à la tâche
    Affecter des plans de paiements futurs
    .
    Cette tâche est également disponible dans le menu des actions associées du salarié, sous Rémunération, si un plan de paiements futurs est affecté.
  2. Sélectionnez une date dans le champ
    Date d'effet
    .
    Une affectation de plans de paiements futurs prend effet à compter de cette date jusqu'au jour qui précède l'ensemble suivant d'affectations, ou indéfiniment s'il n'y a pas d'ensemble suivant d'affectations. Vous ne pouvez pas créer deux ensembles d'affectations avec la même date d'effet.
    La première fois que vous créez une affectation pour un salarié, Workday utilise les règles d'éligibilité associées aux plans de paiements futurs pour déterminer si le salarié répond aux critères. Si le salarié est éligible, Workday renseigne automatiquement les plans de paiements futurs avec ces données. Si le salarié ne satisfait à aucune règle d'éligibilité, Workday n'affiche aucun plan.
    Pour les affectations suivantes, Workday importe automatiquement tous les plans actuels et crée une entrée pour les plans traités.
    Si vous créez une affectation dont la
    Date d'effet
     est antérieure, Workday utilise les règles d'éligibilité pour déterminer quels plans afficher.
  3. Tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Cible individuelle
    Si vous avez activé des montants cible individuels dans le plan, vous pouvez saisir un montant.
    Traité
    Indique que la tâche
    Effectuer la régularisation des primes du plan de paiements futurs
     a été exécutée.
    Vous ne pouvez pas supprimer un plan dont la case
    Traité
     est cochée.
Lorsque vous créez une affectation de plans de paiements futurs pour le salarié, vous devez reporter les plans existants. Si ce n'est pas le cas, Workday les retire du salarié.
Vous pouvez utiliser la tâche
Effectuer la régularisation des primes du plan de paiements futurs
 pour calculer le solde restant d'un plan de paiements futurs ou d'un plan de primes par tranches.