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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Générer les résultats d'un scorecard de la rémunération

Générer les résultats d'un scorecard de la rémunération

  • Créez des scorecards de la rémunération.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Merit and Bonus
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Saisissez un pourcentage de réalisation afin d'évaluer le niveau de performance pour chaque objectif du scorecard de la rémunération sélectionné.
Vous pouvez générer des résultats du scorecard de l'unité légale pour le financement des primes :
  • Au cours de l'étape
    Gérer le financement du processus d'attribution des primes
     d'un processus de révision de la rémunération.
  • En utilisant le service web
    Put Compensation Scorecard Results
    .
Vous pouvez également mettre à jour les processus de révision de la rémunération en cours avec les résultats du scorecard actualisés à l'aide de la tâche
Recalculer les enveloppes et les attributions
.
  1. Accédez à la tâche
    Générer les résultats d'un scorecard de la rémunération
    .
  2. Sélectionnez la
    Date de l'évaluation
     à laquelle évaluer la performance.
    Workday associe cette date à l'ensemble de résultats de la performance.
  3. Pour chaque critère, saisissez un pourcentage de
    Réalisation
     indiquant dans quelle mesure l'unité légale a réalisé cet objectif de performance.
    Pourcentage pondéré des résultats
     est la somme de la
    Pondération
     multipliée par la
    Réalisation
     pour toutes les lignes de critères. Workday calcule et régularise automatiquement la valeur à mesure que vous saisissez des pourcentages de réalisation.
La note de la performance enregistrée pour la date d'évaluation spécifiée devient un ensemble de résultats de la performance. Un ensemble de résultats est une combinaison entre le scorecard de la performance et la date à laquelle l'évaluation a été effectuée.
Si vous associez ce scorecard à un plan de primes, Workday utilise l'ensemble de résultats de la performance de l'unité légale à la
Date de l'évaluation
 la plus récente afin de déterminer le financement des primes. S'il n'y a pas de résultats, le processus de révision de la rémunération se poursuit et assume 100 % du calcul du financement des primes.
Critères de performance
Pondération
Réalisation
Tous les problèmes critiques ont été résolus
20 %
100 %
Livraison du produit dans les délais
15 %
100 %
95 % de satisfaction client
50 %
90 %
100 millions de chiffre de vente annuel
15 %
200 %
Si vous multipliez la pondération par la réalisation pour chaque ligne et additionnez toutes les lignes, vous obtenez un financement pondéré de 110 %.
Pour affecter des plans de rémunération à plusieurs salariés, utilisez la tâche
Appliquer des plans de rémunération à des salariés
.