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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des remplacements de gains éligibles pour les primes et les actions

Créer des remplacements de gains éligibles pour les primes et les actions

Sécurité : domaine
Worker Data: Compensation Management by Organization
 dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Vous pouvez configurer le montant réel des gains pour un remplacement des gains éligibles, la période associée aux gains éligibles et les plans de primes ou d'actionnariat concernés.
Exemple : Rhonda a effectué plus de 40 heures supplémentaires entre le 1er novembre et le 31 décembre. Vous créez le remplacement des gains éligibles pour Rhonda avec le montant exact des gains éligibles. Workday utilise ensuite le montant de remplacement saisi comme gain éligible pour calculer la prime ou l'attribution d'actions.
Vous pouvez uniquement utiliser les remplacements des gains éligibles dans les processus de révision de la rémunération comprenant des attributions de primes ou d'actions.
Vous pouvez également utiliser les services web suivants pour gérer les remplacements de gains éligibles :
  • Import Eligible Earnings Override
    .
  • Get Eligible Earnings Override
    .
  1. Accédez à la tâche
    Créer un remplacement des gains éligibles
    .
  2. Sélectionnez le
    Salarié
    .
    Si le salarié spécifié occupe plusieurs emplois ou postes, vous pouvez également sélectionner le
    Poste
    .
  3. Sélectionnez la
    Période de remplacement des gains éligibles
     (fourchette de dates) pour laquelle les gains du salarié sont éligibles au versement d'une prime ou à l'attribution d'actions.
    Si la période dont vous avez besoin n'existe pas, sélectionnez
    Créer une période de remplacement des gains éligibles
     pour la créer.
  4. Sélectionnez n'importe quelle combinaison de plans de primes et de plans d'actionnariat.
    Exemple : sélectionnez
    Appliquer à tous les plans de primes
     pour que le processus de révision de la rémunération applique les gains éligibles à tous les plans de primes affectés au salarié, y compris les plans nouvellement affectés. Sélectionnez ensuite trois
    Plans d'actionnariat
     pour limiter l'application des gains éligibles pour les actions à ces trois plans. Le remplacement s'applique désormais à tous les plans de primes et à trois plans d'actionnariat spécifiques affectés au salarié.
    Sélectionner l'option
    Plans de primes
     ou
    Plans d'actionnariat
     sans sélectionner de plan spécifique revient à sélectionner
    Aucune des options ci-dessus
    .
    Si vous affectez de nouveaux plans au salarié, pensez à accéder à la tâche
    Modifier le remplacement des gains éligibles
     pour mettre à jour votre configuration.
  5. Saisissez le montant exact du
    Remplacement des gains éligibles
     du salarié pour les plans et la période spécifiés.
    Workday ne calcule pas le remplacement des gains éligibles. Saisissez la valeur exacte que Workday doit utiliser comme base pour calculer les attributions.
  6. Sélectionnez la
    Devise
     du montant des gains éligibles.
    Les gains éligibles utilisent la fréquence associée au plan.
Accédez aux rapports suivants :
  • Remplacements des gains éligibles
    .
  • Salariés sans valeur de remplacement des gains éligibles
    .
  • Afficher une période de remplacement des gains éligibles
    .