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Dernière mise à jour : 2023-09-08
FAQ : Arrondi et précision dans les calculs de la révision de la rémunération

FAQ : Arrondi et précision dans les calculs de la révision de la rémunération

Comment Workday arrondit-il les montants de prime ?
Workday
  1. Calcule et stocke tous les montants avec une précision pouvant aller jusqu'à 12 décimales.
  2. Applique la règle d'arrondi, si elle est configurée dans le plan de primes, à la fois à la prime globale et aux cibles et montants non discrétionnaires.
  3. Applique l'arrondi de la précision de la devise jusqu'à 6 décimales.
Workday ne met pas à jour les montants en raison de modifications apportées aux résultats du scorecard ou aux plans de rémunération pendant la révision de la rémunération, à l'exception des éléments suivants :
  • Lorsque vous exécutez la tâche
    Recalculer les enveloppes et les attributions
     .
  • Pendant le traitement des ensembles de règles de participation qui utilisent l'option
    Mettre à jour les données du salarié avec les plus récentes
     .
  • À l'étape
    Gérer le financement des primes
     du
    processus de révision de la rémunération
    , Workday met à jour les montants en fonction du scorecard de financement de l'unité légale.
  • Lorsque vous accédez à la tâche
    Révision de la rémunération - recalculer les primes cible
     . Workday met à jour les montants d'attribution non discrétionnaires, mais pas les montants discrétionnaires.
  • Lorsque vous retirez et réintégrez des salariés à l'aide du rapport
    Mettre à jour la participation des salariés à un processus de révision de la rémunération
     .
Pour afficher comment Workday a calculé une prime, accédez au rapport
Afficher le calcul des primes
 .
Pourquoi les montants affichés dans Workday ne correspondent-ils pas à des calculs effectués en dehors de Workday ?
Workday calcule et stocke les chiffres en interne avec une précision pouvant aller jusqu'à 12 décimales. Les tableurs limitent le nombre de décimales dans une seule cellule.
Workday affiche les valeurs dans l'interface utilisateur et sur les rapports avec une précision inférieure, avec généralement 4 ou 2 décimales. Cela permet de gagner de la place et d'améliorer les performances. Lorsque les valeurs sont affichées dans l'interface utilisateur et sur les rapports, Workday tronque les valeurs décimales sans modifier le montant conservé et n'effectue pas d'arrondi. Exemple : Workday stocke 92,123498765432 mais affiche 92,1234 sans modifier la valeur stockée.
Lors de la création des enveloppes pour les révisions de la rémunération, Workday utilise les objectifs individuels des salariés s'ils sont configurés ou calcule un pourcentage individuel de l'enveloppe totale avec une précision pouvant aller jusqu'à 6 décimales. Workday stocke ensuite la contribution de chaque salarié à l'enveloppe avec une précision pouvant aller jusqu'à 12 décimales.
Exemple :
  • Le salaire de base actuel d'un salarié est de 29 237,90.
  • Vous saisissez une augmentation de la rémunération au mérite de 1 023,40 (2 décimales).
  • Workday calcule le pourcentage d'augmentation et stocke la valeur avec une précision pouvant aller jusqu'à 12 décimales : (1 023,40/29 237,90) × 100 = 3,500251386043.
  • Workday tronque la valeur à 4 décimales pour qu'elle s'affiche dans l'interface utilisateur et sur les rapports à 3,5 002.
La vérification du calcul avec moins de précision donne une différence de 0,02 (arrondie à la précision de la devise) :
  • En utilisant la valeur affichée : (3,5 002/100) × 29 237,90 = 1 023,38.
  • En utilisant la valeur persistante : (3,500251386043/100) × 29 237,90 = 1 023,40.