Étapes : définir les composantes de rémunération
Configurez les fréquences et éléments de rémunération, ainsi que les règles d'éligibilité pour votre organisation.
- Définissez les fréquences à utiliser dans les calculs de la rémunération et de la paie.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les unités de mesure.Définissez les unités de mesure des plans de rémunération avec des cibles fondées sur une unité.Sécurité : domaineSet Up: Unit of Measuredans le domaine fonctionnel Common Financial Management.
- Les éléments de rémunération établissent le lien entre la rémunération et la paie.
- Définissez les règles qui déterminent les groupes de salariés éligibles aux plans de rémunération.
- L'affectation de composantes de rémunération à une règle d'éligibilité permet à Workday de renseigner automatiquement les valeurs de la rémunération par défaut au cours des processus de gestion, sous certaines conditions.
- (Facultatif) Étapes : gérer selon la base de rémunération.
- Définissez la sécurité :
- Sécurité segmentée : Définir la sécurité segmentée par plan de rémunération.
- Sécurité d'intersection :Workday ne recommande pas l'utilisation de la sécurité d'intersection pour la rémunération, car elle ne s'applique pas à toutes les situations. Les critères d'exclusion, qui dépendent des organisations, sont l'un des cas où Workday ne peut pas évaluer la sécurité d'intersection. De nombreuses composantes de rémunération, notamment les plans, les niveaux et les fourchettes de salaire, ne sont pas associées à des organisations. Les responsables ne peuvent pas bénéficier de la sécurité des composantes de rémunération via les organisations et les rôles comme ils le peuvent pour les salariés.