Affecter des composantes de rémunération à une règle d'éligibilité
- Définissez la composante de rémunération à affecter à la règle d'éligibilité.
- Sécurité : domaineSet Up: Compensation Ruledans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Vous pouvez affecter des composantes de rémunération à une règle d'admissibilité à la rémunération. Ainsi, Workday renseigne automatiquement les valeurs de la rémunération par défaut au cours des processus de gestion, sous certaines conditions.
Par exemple, au cours des processus de gestion
Offre
et Accord d'embauche
, Workday tente de déduire les valeurs de la rémunération à partir de la demande de poste. S'il n'existe aucune demande de poste, Workday déduit les valeurs à partir des règles d'éligibilité associées aux composantes de rémunération. Vous pouvez également affecter des règles d'éligibilité à une composante de rémunération lorsque vous créez ou modifiez la composante.
- Accédez à la tâcheAffecter des composantes de rémunération à une règle.
- Sélectionnez lesPackages de rémunération, lesNiveaux de rémunération, lesProfils de niveau de rémunérationet lesPlans de rémunérationque vous souhaitez associer à la règle.Workday affiche les composantes déjà affectées à la règle.