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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir les organisations de planification

Étapes : définir les organisations de planification

Sécurité : domaine
Set Up: Scheduling: Maintain Scheduling Organizations
dans le domaine fonctionnel Scheduling.
Vous pouvez utiliser trois types d'organisation dans Workday Scheduling : organisations de planification de niveau supérieur, organisations de planification et organisations secondaires. Les organisations de planification de niveau supérieur définissent leurs paramètres et ceux des organisations de planification subordonnées dans la hiérarchie d'organisations. Les organisations de planification sont les organisations pour lesquelles les plannings sont créés. Une organisation de planification de niveau supérieur peut également être une organisation de planification. Les organisations secondaires désignent un groupe plus petit d'employés au sein d'une organisation de planification.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les organisations de planification
    .
    Permet de définir si une organisation est une organisation de planification de niveau supérieur, une organisation de planification ou les deux.
    Exemple : vous faites de l'organisation hiérarchique gérées liées
    à la propriété - NA
    une organisation de planification de niveau supérieur, mais pas une organisation de planification. Vous appartenez à deux de ses organisations subordonnées,
    à savoir la gestion immobilière - CAN
    et
    la gestion immobilière -
    organisations de planification. Vous devez définir les paramètres de planification au niveau de la
    Gestion immobilière - Amérique du Nord
    . Les organisations de planification
    de la Gestion des biens - CAN
    et
    de la Gestion des biens - USA
    héritent des paramètres de
    la Gestion des biens - Saisissez
    . Lorsque Workday crée des plannings, il en crée de même pour
    la gestion immobilière - CAN
    et
    la gestion immobilière - USA
    .
  2. (Facultatif) Définissez des organisations secondaires pour créer des groupes d'employés plus petits au sein d'une organisation de planification.