Référence : validations de planification

Les validations de planification déterminent la durée et le positionnement des périodes de travail créées par le moteur d'optimisation. Vous pouvez activer, désactiver ou modifier les types de validation suivants pour les organisations de planification de niveau supérieur.

Vous pouvez également définir si Workday inclut les absences et les jours fériés comme temps de travail dans les validations. Pour inclure les absences et les jours fériés, sélectionnez une

Configuration des heures de travail pour la validation de la planification

pour chaque type de validation.

Pour les validations hebdomadaires, Workday regroupe toutes les heures des périodes de travail chevauchées par semaine avec la semaine de début de la période de travail. Exemple : Laura a une période de travail du samedi 23 h au dimanche 4 h 00, le dimanche étant le premier jour d'un nouveau planning hebdomadaire. Pour évaluer l'horaire hebdomadaire total, Workday comptabilise l'intégralité de la période de travail de Laura de 6 heures (y compris ses heures de 12 h à 4 h le dimanche) dans le nombre total d'heures de la semaine précédente.

Type de validation	Description
Durée minimum de la période de travail (heures) Durée maximum de la période de travail (heures)	Durées minimum et maximum des périodes de travail, en heures. Saisissez les périodes de travail les plus longues et les plus courtes possibles pour l'organisation. Vous pouvez utiliser des remplacements afin de limiter la durée des périodes de travail pour certains groupes d'employés dans l'organisation.
Repos minimum entre périodes de travail (heures)	Temps de repos minimum qu'un employé doit prendre entre les périodes de travail planifiées.
Horaire hebdomadaire minimum Horaire hebdomadaire maximum	Nombre d'heures minimum et maximum de travail planifiées pour un employé au cours d'une semaine.
Nombre maximum de jours ouvrés	Nombre maximum de jours de travail planifiés sur une semaine pour un employé.
Seuil hebdomadaire d'heures supplémentaires Seuil journalier d'heures supplémentaires	Seuil au-delà duquel les heures seront comptabilisées comme heures supplémentaires. Exemple : vous saisissez 40 dans le champ Seuil hebdomadaire d'heures supplémentaires . S'il est prévu qu'un employé travaille 42 heures dans une semaine, 2 de ces heures seront considérées comme des heures supplémentaires.
Seuil de fractionnement des périodes de travail	On parle de périodes de travail fractionnées lorsqu'un employé est prévu pour deux ou plusieurs périodes de travail au cours d'une même journée avec un écart entre la fin d'une période de travail et le début de la période suivante, ce qui permet à l'employé de bénéficier du paiement d'une prime. Vous pouvez configurer la durée du seuil et l'importance de la validation. Exemple : dans votre organisation, tout écart supérieur à 2 heures entre des périodes de travail commençant le même jour donne droit à une prime. Vous saisissez 2 comme Seuil de fractionnement des périodes de travail .
Nombre maximum d'heures par jour	Nombre maximum d'heures de travail planifiées sur une journée pour un employé. Cette validation facilite la planification des populations d'employés qui occupent plusieurs rôles ou travaillent sur plusieurs sites, ou qui travaillent sur plusieurs périodes de travail le même jour. Exemple : Greg travaille comme caissier de 9 h à 13 h et comme associé de magasin de 16 h à 19 h. La validation inclut le nombre total d'heures pour toutes les périodes de travail qui commencent le même jour, mais exclut les pauses repas et les pauses. Remarque : Le moteur d'optimisation ne respecte pas actuellement la validation Nombre maximum d'heures par jour . Il est donc possible que Workday crée une période de travail qui ne respecte pas le nombre maximum d'heures quotidiennes. Toutefois, si vous avez configuré la validation, Workday affichera une erreur pour informer le responsable afin qu'il puisse corriger la période de travail.
Planification prédictive	La pénalité de planification prédictive est déclenchée lorsqu'un responsable ou un chargé de planification modifie le planning d'un employé sans notification préalable. Voir : Étapes : définir la planification prédictive.