Créer des calculs de repos minimum
- Créez des configurations de planification prédictive.
- Créez un marqueur de calcul des temps à utiliser dans les calculs du repos minimum.
- Sécurité : domaineSet Up: Time Calculationsdans le domaine fonctionnel Time Tracking Calculations.
Un calcul de repos minimum marque les tranches horaires travaillées pendant une période de repos donnée. Vous pouvez utiliser les calculs de repos minimum pour gérer les lois qui vous obligent à payer une prime si les employés ne disposent pas d'un temps de repos suffisant entre leurs périodes de travail.
Les calculs de repos minimum ne tiennent pas compte des tranches d'absences. Exemple : un employé est prévu pour une période de travail de 12 h à 20 h. Il travaille de 12 h à 17 h, mais prend ensuite 17:00-20:00 comme congé maladie. Le calcul du repos minimum commence à compter des heures après le pointage de sortie de l'employé à 17:00.
- Accédez à la tâcheCréer un calcul des temps.
- PourType de calcul, sélectionnezCalcul du repos minimum.
- Pour la sectionCritères, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Configuration de planification prédictiveSélectionnez une configuration de planification prédictive existante ou créez-en une nouvelle.Une fois que vous avez sélectionné une configuration, Workday affiche les champsTypes de sortie autorisésetNombre minimum d'heures de repos suivant la dernière sortie. Workday génère ces champs à partir de la configuration de planification prédictive et vous pouvez uniquement les modifier dans la tâcheModifier une configuration de planification prédictive.Période de grâce de repos minimum suivant la dernière sortieDéfinissez un délai de grâce qui commence après la sortie d'un employé. Pendant le délai de grâce, Workday n'applique pas le marqueur de calcul du temps de repos minimum aux tranches horaires.Vous pouvez utiliser le délai de grâce pour vous assurer que les employés effectuant un pointage de sortie pour une courte pause ne sont pas éligibles à la prime de repos minimum.Exemple : vous définissez un délai de grâce de 2 heures. Un employé effectue un pointage de sortie pour une pause d'une heure en utilisant le type Sortie que vous avez défini dans la configuration de planification prédictive. Après la pause, l'employé effectue son retour. Workday ne marque pas ces tranches horaires avec le marqueur de calcul du repos minimum car la pause d'une heure de l'employé se situe dans le délai de grâce de deux heures. - Dans la sectionRésultats, sélectionnez les marqueurs de calcul des temps à ajouter aux tranches horaires éligibles ou à retirer de ces tranches horaires.
- Dans la sectionAvancédu champNe pas modifier, sélectionnez les marqueurs de calcul des temps que vous ne voulez pas que Workday modifie.
- In theGroupstab, add time calculation group snapshots with the appropriate effective dates to specify which workers are eligible for the calculation.
Les employés doivent prendre une pause repas d'une heure. Permet de marquer les temps travaillés pendant les pauses repas.
- Indiquer lesparamètres de période de repos minimumChampValeurTypes de sortie autorisésPause repasHeures de repos minimum suivant la dernière sortie (maximum 48)1
- Définissez lesRésultats.ChampValeurAjouter des marqueursPause repas manquée
Lorsqu'un employé effectue le pointage de sortie à 11:00 avec un motif de pause repas et qu'il rentre à 11:30, Workday marque 11:30 à 12:00 avec le marqueur
Pause repas manquée
. Vous pouvez ensuite générer un rapport sur les pauses repas manquées ou utiliser le marqueur dans les calculs des temps pour calculer correctement l'employé.Affectez des priorités aux calculs des temps.