Résolution des problèmes : coordination des événements et modification des options d'épargne retraite
Il manque des modifications apportées aux options d'épargne retraite pour les adhésions ouvertes à date future ou des événements de la vie.
Exemple : un employé est soumis à un montant de cotisation de 5 % pour un régime de retraite à compter du 1er janvier. Le 5 décembre, l'employé fait passer la cotisation à 10 %. Le 1er janvier, la cotisation revient à 5 %.
Les modifications apportées aux options utilisant le type d'événement par défaut pour l'épargne retraite (configuré dans Modifier la définition de l'environnement client - HCM) ne participent pas à la coordination des événements liés aux avantages sociaux.
N'incluez pas les types de plan d'épargne retraite dans la définition des années de régime d'avantages sociaux pour l'adhésion ouverte. À la place, créez une année de régime d'avantages sociaux fixe avec les types de plan d'épargne retraite.
Si Workday traite les options d'épargne retraite antérieures après des événements de fin d'emploi dont la date est postérieure, auditez ces situations et mettez à jour l'événement de fin d'emploi si nécessaire.