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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Résolution des problèmes : taux d'assurance invalidité de longue durée incorrects

Résolution des problèmes : taux d'assurance invalidité de longue durée incorrects

Cause
Solution
Le taux d'incapacité de longue durée (ILD) indiqué était fondé sur un type de calcul. Or, vous avez sélectionné un taux d'assurance utilisant un type de calcul différent dans le régime d'avantages sociaux d'ILD. Exemple : le taux fourni était fondé sur le montant du salaire. Vous avez sélectionné un taux avec la méthode de calcul Montant de la garantie.
Sécurité : domaine
Set Up: Benefits
 dans le domaine fonctionnel Benefits.
  1. Accédez à
    Modifier un régime d'avantages sociaux
    .
  2. Dans la grille
    Taux et éligibilité aux avantages sociaux
    , sélectionnez un
    taux d'assurance
     en fonction de la méthode de calcul requise par le taux indiqué. Exemple : sélectionnez un taux parmi les options
    Taux fondés sur le montant de la garantie
    .
Workday a calculé la garantie ILD en utilisant le montant du salaire avec un élément de rémunération incorrect.
Sécurité : domaine
Set Up: Benefits
 dans le domaine fonctionnel Benefits.
  1. Accédez à la tâche
    Modifier un taux d'assurance
    .
  2. Sélectionnez le taux fondé sur le salaire.
  3. Vérifiez que le champ
    Source de salaire
     affiche
    Éléments de rémunération
    .
  4. Sélectionnez une valeur dans l'invite
    Élément de rémunération
    .
Le montant de garantie calculé est incorrect ou nul.
Sécurité :
  • Domaine
    Set Up: Benefits
     dans le domaine fonctionnel Benefits.
  • Domaine
    Person Data: Personal Information
     dans le domaine fonctionnel Personal Data.
  1. Accédez au profil de l'employé pour vérifier que la date d'effet de la rémunération tombe dans la période de garantie du régime d'ILD.
  2. Cliquez sur le groupe de profil
    Avantages sociaux
     et notez la
    Date de début de la garantie
     du régime d'ILD.
  3. Cliquez sur le groupe de profil
    Rémunération
     et vérifiez la date d'effet de la rémunération de l'employé.
  4. Vérifiez que la date est identique ou postérieure à la
    Date de début de la garantie
     définie dans le régime d'avantages sociaux d'ILD.
  5. Dans le groupe de profil
    Rémunération
    , cliquez sur le lien
    Package de rémunération
    .
    Vérifiez que la date d'effet est identique ou postérieure à la
    Date de début de la garantie
     définie dans le régime d'avantages sociaux d'ILD.
Le montant de garantie comportait des écarts d'arrondi.
Sécurité : domaine
Set Up: Benefits
 dans le domaine fonctionnel Benefits.
  1. Accédez à la tâche
    Modifier un taux d'assurance
    .
  2. Dans l'onglet
    Appliquer le taux par
    , ajustez la valeur
    Appliquer le taux par
     et le séparateur décimal du taux.
Le taux du salarié augmente, mais sa garantie est plafonnée.
Créez un nouveau taux à l'aide du Montant de la garantie. Convertissez le taux de l'organisme (généralement un taux Salaire) en Montant de la garantie.