Réembaucher un retraité
- Configurez le processus de gestionRetirer le statut de retraitéet la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Staffing.
- Créez des motifs de retrait du statut de retraité en utilisant la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événement.
Il existe deux façons de retirer le statut de retraité à un salarié :
- Ajoutez le processus de gestionRetirer le statut de retraitéaux processus de gestionEmbaucher,Embaucher un intervenant extérieurouModifier le postecomme étape facultative après l'étape de finalisation.
- Exécutez la tâcheRetirer le statut de retraité.
- Accédez à la tâcheRetirer le statut de retraité.
- Sélectionnez le salarié retraité.Workday recommande de ne retirer le statut de retraité qu'aux employés retraités qui font l'objet d'une réembauche ou qui ont déjà été réembauchés.
- Indiquez laDate d'effetet leMotif.
Workday
retire de l'employé les rôles
Retraité (pour lui-même)
et Tous les retraités
,
et retire l'employé de l'organisation du retraité.
Lorsque vous utilisez la tâche
Ajouter le statut de retraité
sur un employé actif dont l'emploi a récemment pris fin, le statut de l'employé s'affiche sous la forme (Retraité - Actif).
Vous pouvez corriger ou annuler le retrait du statut de retraité. Dans le menu des actions associées du salarié, sélectionnez ; puis sélectionnez
Corriger
ou Retirer
dans le menu des actions associées de l'événement Retirer le statut de retraité
.Si vous devez reporter la date de fin d'emploi d'un employé, nous ne vous recommandons pas de lui retirer le statut de retraité. Corrigez plutôt l'
événement Ajouter le statut de retraité
, puis l'événement Fin d'emploi
.