Mettre un salarié à la retraite
- Configurez le processus de gestionAjouter le statut de retraitéet la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Staffing.
- Créez une organisation de retraités et affectez-lui des rôles de support, tels que Retiree Administrator et Retiree Partner, à l'aide de la tâcheCreate Retiree Organization.
- Créez des motifs d'ajout du statut de retraité en utilisant la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événement.
- Mettez fin à l'emploi du salarié.
Vous pouvez affecter le statut de retraité à un salarié dont l'emploi a pris fin
de deux façons :
- Ajoutez le processus de gestionAjouter le statut de retraitéau processusFin d'emploicomme étape facultative après l'étape de finalisation. Dans la tâcheMettre à jour les catégories de fin d'emploi, cochez la caseRetraiteen regard des motifs que vous souhaitez utiliser pour effectuer le suivi des retraités.
- Exécutez la tâcheAjouter le statut de retraité.
- Accédez à la tâcheAjouter le statut de retraitépuis sélectionnez le salarié en fin d'emploi.Workday recommande de n'affecter le statut de retraité qu'aux événements de fin d'emploi ou aux employés dont l'emploi a pris fin.
- Indiquez uneDate d'effetau moins un jour après la date de fin d'emploi.
- Sélectionnez leMotifet l'Organisation du retraité.
Le salarié se voit attribuer les
rôles
Retraité (pour lui-même)
et Tous les retraités
.
Workday place automatiquement le salarié dans l'organisation des retraités.
Il apparaît toujours dans les données historiques de son
organisation précédente.
Vous pouvez corriger ou retirer le statut de retraité. Dans le menu des actions associées du salarié, sélectionnez ; puis sélectionnez
Corriger
ou Retirer
dans le menu des actions associées de l'événement Ajouter le statut de retraité
.