Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2026-04-03
Étapes : définir le processus de gestion de profil d'emploi

Étapes : définir le processus de gestion de profil d'emploi

Configurez des workflows pour les tâches
Créer un profil d'emploi
 et
Modifier un profil d'emploi
 , notamment les étapes d'approbation et de révision.
Le processus de gestion
Gérer un profil d'emploi
 et le service web
Soumettre un profil d'emploi
 utilisent des instantanés pour capturer les profils d'emploi qui sont effectifs à une date donnée. Lorsque vous modifiez les profils d'emploi dans l'ordre des dates, chaque date d'effet correspond à un instantané du profil d'emploi. Lorsque vous saisissez des profils d'emploi obsolètes et antidatez dans le champ
Date d'effet
 , votre modifier/changer ne met pas automatiquement à jour le profil d'emploi dans tous les instantanés à date ultérieure. Utilisez la tâche
Modifier un profil d'emploi
 pour mettre à jour les profils d'emploi dans tous les instantanés à date ultérieure. Exemple : vous avez un profil d'emploi existant qui s'appelle
Responsable A.
 Vous modifiez le profil d'emploi pour le renommer
Responsable B
 , à compter du 01/06/2024. Par la suite, vous modifiez le profil d'emploi pour le renommer
Responsable C
 , avec date d'effet au 01/03/2024. Vous révisez le profil d'emploi le 01/07/2024. Le nom du profil d'emploi est
Responsable B
 , car il s'agit de la modifier/changer la plus récente effective . Notez que tous les champs du profil d'emploi ont une date d'effet, à l'exception
du Code de l'emploi
 .
  1. Configurez la règle de sécurité pour le processus de gestion de
    gestion Gérer un profil d'emploi
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
    Vous pouvez définir la sécurité pour l'action de lancement du service web
    Soumettre un profil d'emploi
     . Vous pouvez également définir la sécurité de l'action de lancement
    subjectJobProfil (Graph API v4)
     pour API Workday Graph .
    Vous pouvez configurer des groupes de sécurité non limités et des groupes de sécurité limités pour l'action de lancement. Pour toutes les autres actions, vous pouvez uniquement configurer des groupes de sécurité non limités.
  2. Configurez le processus de gestion de
    gestion Gérer un profil d'emploi
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
  3. (Facultatif) Activez les suggestions d'aptitudes dans le processus de gestion
    Gérer un profil d'emploi
     .
    Activez Skills Cloud et cochez la case à cocher
    les suggestions d'aptitudes pour les profils d'emploi
     dans la tâche
    Mettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérience
     .
    Lorsque les utilisateurs accèdent aux tâches Créer un profil d'emploi et Modifier un profil d'emploi, ils voient s'afficher des suggestions d'aptitudes. Les suggestions d'aptitude seront mises à jour de manière dynamique à mesure qu'elles modifier le détail du profil d'emploi.
  6. Masquez ou rendez obligatoires les champs, sections et onglets facultatifs du processus de gestion de
    gestion Gérer un profil d'emploi
     . Workday les masquer ou les imposera dans les tâches
    Créer un profil d'emploi
     et
    Modifier un profil d'emploi
     .
    Pour certains champs, vous pouvez sélectionner les groupes de sécurité pour lesquels vous souhaitez rendre obligatoire un champ, ou le rendre non accessible. Exemple : vous voulez rendre obligatoires les champs de la section
    Types de taux de rémunération
     pour les administrateurs RH et non modifiables pour les administrateurs de la rémunération.
    Lorsque vous configurez un champ comme obligatoire et que vous cochez la case à cocher
    "Mise en application obligatoire dans les services web"
     , vous devez saisir une valeur dans ce champ dans le service web "
    Soumettre un profil d'emploi"
     .
  7. (Facultatif) Configurez ce que les utilisateurs peuvent afficher dans le rapport
    Profil d'emploi
     .
    Vous pouvez configurer les groupes de sécurité qui peuvent afficher les onglets
    Aperçu
     ,
    Rémunération
     ,
    Paie
     et
    Historique du processus de gestion
     dans le rapport
    Profil d'emploi
     . Utilisateurs ayant accès :
    • Le domaine
      Job Profile: Compensation
       peut afficher l'onglet
      Rémunération
       dans la section
      Aperçu
       .
    • Le domaine
      Job Profile: Pay
       peut afficher les rapports suivants :
      Type de taux de rémunération
       ,
      Emploi exonéré
       ,
      Code d'indemnisation des employés
       .
    • Le domaine
      Job Profile: Manage Job Profile Events
       peut afficher l'onglet
      Historique du processus de gestion
       .
    Accédez à la tâche
    Configurer des champs facultatifs
     pour personnaliser ce que les utilisateurs peuvent afficher dans les onglets
    Aperçu
     et
    Caractéristiques
     du rapport
    Profil d'emploi
     . Utilisez les domaines fonctionnels
    Aperçu du profil d'emploi - Profil
     et
    Afficher l'analyse d'emploi - profil
     .
Les utilisateurs peuvent lancer le processus de gestion de
gestion Gérer un profil d'emploi
 pour créer ou modifier des profils d'emploi.
Workday vous permet de retirer le processus de gestion
Gérer un profil d'emploi
 . Une fois cette option configurée, les utilisateurs peuvent retirer un événement de processus de gestion de
gestion Gérer un profil d'emploi
 à partir des éléments suivants :
  • Action associée de l' événement
    Gérer un profil d'emploi
     .
  • tâche
    de retrait en masse
     .
  • Retirer le service web .
Vous ne pouvez pas retirer :
  • Un événement de processus de gestion de
    gestion Gérer un profil d'emploi
     qui est le seul événement à la première date d'effet et en cours d'utilisation.
  • Modifications apportées au profil d'emploi avant l'introduction du processus de gestion
    Gérer un profil d'emploi
     .
  • Ces modifications ne sont pas un événement de processus de gestion. Par conséquent, elles ne peuvent pas être retirées.
Lorsqu'un événement
Gérer un profil d'emploi
 est retiré :
  • Elle est supprimée de l'onglet
    Historique du processus de gestion
     du rapport
    Afficher le profil d'emploi
     .
  • Les données retirées ne peuvent plus pouvant faire l'objet d'une recherche d'une recherche globale. Vous pouvez afficher l' événement retiré depuis l' action associée
    Audits
    View Audit Trail
     dans le profil d'emploi associé .
  • Toutes les données du profil d'emploi sont restaurées dans leur état précédent en fonction de la date d'effet. Exception : le code d'emploi du profil d'emploi associé reste le même.
  • Si l' événement retiré est le seul événement dans l'historique du profil d'emploi, le code de l'emploi et toutes les données associées sont effacés dans le profil d'emploi.