Geler et dégeler des postes
Configurez le processus de gestion
Geler un poste
et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Staffing.Vous pouvez geler et dégeler des postes dans les organisations qui utilisent la gestion par poste. Le gel de postes rend ces derniers temporairement indisponibles pour affectation de personnel, comme des transferts/mutations ou des promotions. Vous pouvez geler un poste pour des motifs liés à la réorganisation, aux contraintes budgétaires ou aux décisions en attente sur l'avenir du poste. Vous pouvez toujours apporter certaines modifications aux données à un employé lié à un poste gelé, par exemple en changeant son site. Vous ne pouvez pas créer d'embauche pour un poste lorsque le processus de gestion
Geler un poste
est en cours. La tâche
Gérer le gel de postes
fait partie d'un processus de gestion qui peut inclure des étapes de révision et d'approbation. Utilisez cette tâche lorsque vous souhaitez soumettre des actions de gel et de dégel pour approbation par un ou plusieurs rôles administratifs. Vous pouvez également utiliser la tâche Gérer le gel des embauches par poste
pour geler et dégeler l'embauche sans workflow d'approbation. Pour fermer définitivement des postes dans ces organisations, utilisez la tâche
Fermer un poste
.- Accédez à la tâcheGérer le gel de postes.
- Sélectionnez unPoste.
- Indiquez unMotifet uneDate.La date de gel est la dernière date à laquelle vous pouvez embaucher ou transférer un employé à ce poste.La date de dégel est la première date à laquelle vous pouvez embaucher ou transférer un employé à ce poste.
- Cochez ou désélectionnez la caseGelé.
- Vous ne pouvez pas ouvrir de demande de poste pour un poste gelé.
- Si vous gelez des postes pourvus, vous ne pouvez pas leur affecter de nouveau du personnel si leur titulaire les quitte.
- Les postes non pourvus qui sont gelés deviennent temporairement indisponibles pour l'affectation de personnel.